2 av 20
Bildspel: Sofie Jungmar Novare hälsar välkomna. Fotograf: Rickard Kilström

Bejaka er egen olikhet

Gå in i fiendeland där ni är annorlunda och skäms inte för era nederlag. Den som aldrig har misslyckats är ointressant. Matcha fram olikhet – det kan ge explosiva förändringar.
Förre polismästaren Carin Götblads fick både skratt och applåder för sitt budskap om nyskapande ledarskap när adepterna i Veckans Affärers och Novares mentorprogram träffades i Investors ljusgård härom veckan.

Annorlunda är ett genomgående tema i hennes ledarskap, vilket hon varmt rekommenderar för karriärklättrare.
”Sök er till ställen där ni är annorlunda. Det är viktig erfarenhet. Den som är annorlunda sticker ut och gör skillnad”, hävdar hon och uppmanar ledare att bygga in olikhet i team:
”Då kommer allt upp på bordet. Det ger längre processer, men robusta beslut”.
Synliggör och ge ansvar åt dem som engagerar sig och ignorera bråkmakare. När man matchar uppdrag och personer på oväntade sätt kan man få rent explosiva effekter: som hundföraren som sa upp sig ”om han inte fick mer resurser”. Uppsägningen godtogs, till mannens förskräckta häpnad. Dagen efter erbjöds han jobbet som jämställdhetsansvarig. 
”Han gjorde oerhört stor nytta där. Aldrig har jämställdheten diskuterats så”, berättar Carin Götblad och poängterar: 
”Det finns inget medarbetare går igång så på som ansvar.”
Stort eget utrymme var också den regerande attityden bland flera adepter så här i början av programmet.
”Frihet under ansvar. Folk ska känna att de har spelutrymme”, säger Lars Jörnow, på spelbolaget King Labs, som ser nätverkandet som ett stort plus med programmet:
”Det är ju inte omöjligt att jag träffar framtida samarbetspartners här”.
Atelach Argaw, utvecklingschef på Klarna ser också medarbetarens vilja att ta ansvar som en motor i bolaget:
”Bäst resultat får man när medarbetarens egen utveckling driver bolagets utveckling”.
”Det är viktigt att skapa delaktighet och bygga bra kultur. Vi firar alla små segrar, det är mycket high 5:s”, säger Caroline Walerud, etta på Veckans Affärers Supertalanglista, som vill lära sig mer om just organisations- och kulturbygge av sin mentor Peder Ramel, vd på 3.


Med vårt NYHETSBREV missar du inget viktigt!

Kalendarium

För dig som prenumerant