Studier: Kvinnliga entreprenörer ger sig själva mindre betalt

Manliga entreprenörer ger sig själva i snitt 50 000 dollar mer i årslön än kvinnliga motsvarigheter. Det visar en studie för januari-mars och en ytterligare studie från bland annat konsultjätten McKinsey som ser mindre tilldelning av riskkapital som främsta orsaken.

 

Hur mycket ska man som entreprenör våga ge sig själv i lön för att ändå säkra att det blir pengar över till löner åt personalen?

Den frågan brottas grundare med dagligen i takt med att kunder och riskkapital ökar eller minskar.

Wall Street Journal rapporterar nu om en rapport om årets tre första månader för 160 privatägda bolag i ett tidigt skede.

Rapporten, som kommer från San Francisco-baserade analysbolaget av kompensationer, J. Thelander Consulting, visar att manliga entreprenörer tog ut en genomsnittlig lön på 232 559 dollar, medan motsvarande siffror för kvinnor låg på 179 444 dollar. 

Enligt Wall Street Journal ger studien vatten på kvarn åt en tidigare studie av 2 500 entreprenörer som visar att manliga egenföretagare tjänar 56 184 dollar mer – studien kom från mjukvarubolaget Freshbook.

Löneskillnaderna handlar inte främst om att kvinnor är snåla mot sig själva, utan snarare en minst sagt blygsam tilldelning av riskkapital.

Enligt en studie från Pitchbook – som kartlägger fördelningen av riskkapital – blev kvinnliga entreprenörer i USA tilldelade 1,9 miljarder dollar i riskkapital förra året.
Det motsvarar ynka 2,2 procent av de totalt 85 miljarder dollar som amerikanska riskkapitalbolag investerade det året.

Det säger sig själv att ett avsevärt lägre inflöde av riskkapital ger kvinnliga entreprenörer mindre svängrum att låta egna lönen ta fart.

Men även när kvinnor får riskkapital – som exempelvis då grundarna av Ontario-baserade mjukvarubolaget Bridgit, Mallorie Brodie och Lauren Lakee, säkrade en investering från en affärsängel 2013 tog duon bara ut en lön på drygt 19 000 dollar vardera för att kunna täcka basutgifter.

Och då antalet kunder och inflödet av riskkapital så sakteliga ökade gav duon sig själva visserligen gradvisa löneökningar, men jämfört med en bekant manlig entreprenör med ett bolag i ungefär samma skede hade denne betydligt högre lön vid samma tidpunkt.

Då duon lyckats resa drygt 380 000 dollar och höjde lönerna till drygt 38 000 dollar vardera reste mannen nära 4,6 miljoner dollar och höjde därmed lönen till nära 115 000 dollar.

Wall Street Journal rapporterar om att då kvinnor generellt sett tilldelas lägre volymer av riskkapital känner de ofta större tryck än män att verkligen bevisa att man inte är slösaktiga personer.

Ett bra sätt är naturligtvis att påvisa att man inte tar ut så mycket i lön till sig själv.

Att kvinnor har större tendens än män att starta bolag inom mindre lukrativa icke-teknikinriktade områden skulle ju tolkas som en bidragande orsak till att man tilldelas mindre riskkapital, men då bolag inom liknande sektorer och med ungefär lika många kunder undersöktes kvarstod skillnaderna mellan könen, enligt Wall Street Journal.

Grundaren och vd:n för Female Founders Alliance, Leslie Feinzaig, uppger till Wall Street Journal att kvinnor många gånger saknar de nätverk och kontakter som krävs för att få större investeringar och därmed bereda sig själv utrymme för en högre lön.

Wall Street Journal berättar hur grundaren av Seattle-baserade Heroclip, Mina Yoo, som har utvecklat en tredelad krok där varje krok kan vridas i 360 grader för att exempelvis placera lite utrustning på, ville bevisa sig så mycket inför investerarna att hon väntade tills hon sålt 100 000 exemplar innan hon tog ut en femsiffrig lön.

En bidragande orsak till det var också att hon med en icke renodlad teknisk produkt kände sig som en underdog på Seattles mansdominerade techscen.

Det var inte förrän hon samlade in lönestatistik från 5 andra grundare, varav 4 män, av bolag i liknande skede hon insåg hur lite hon egentligen tog ut i lön.

För trots att merparten av bolagen hon undersökte inte ens hade lika stora intäkter som Heroclip låg grundarnas löner i intervallet 120 000-250 000 dollar, enligt Wall Street Journal.

Då hon senare presenterade fina försäljningssiffror inför styrelsen och nämnde hur lite hon tjänade själv fick hon en rejäl lönehöjning.

Men även om lönen numera ligger på cirka 100 000 dollar är den alltså ändå cirka 20 000 dollar under innan itervallet ens börjar för grundare av mindre intäktsdrivande bolag.