Fotograf: Smarkets/Youtube

Han driver startupen där anställda sätter sina egna löner: ”Det är en galen process – men den funkar”

Vad händer om man låter anställda bestämma hur mycket de ska tjäna? En startup i London har testat – och vd:n är så nöjd att de permanentat systemet.

Det var för tre år sedan som betting-startupen Smarkets bestämde sig för att vända upp och ned på hierarkin vid lönesättning, rapporterar Business Insider.

Lönerna förhandlas inte längre fram mellan anställda och chefer, utan numera är det varje enskild person som väljer hur mycket hen vill tjäna.

Sedan är det upp till kollegorna att rösta om personen i fråga är värd ersättningen.

Filosofin bakom den minst sagt udda lönesystemet är att total transparens ska råda. Allas löner publiceras i ett internt dokument, och kan omförhandlas två gånger om året.

En fransk ingenjör som jobbat på firman i fyra år säger att processerna stundtals lett till hårda ord mellan anställda, men samtidigt skapat ett sundare arbetsklimat.

Vd:n Jason Trost anser att deras löneprocess är den mest rättvisa, och ger anställda större makt över sin egen arbetssituation.

”Det är en galen process, men den funkar”, säger han till Business Insider.

Läs även: De vill bryta tabut kring känsligaste frågan på jobbet: Tjänar du mer eller mindre än kollegorna?


Med vårt NYHETSBREV missar du inget viktigt!

Kalendarium

För dig som prenumerant