Män rekryterar män

60 procent av börsbolagen har ingen kvinna i sin valberedning. Det är en orsak till att andelen kvinnliga styrelseledamöter i börsbolagen står still.

Det påverkar, absolut , säger Rebecca Lucander, vd för Allbrightstiftelsen som gjort rapporten.

Rebecca Lucander Rekryteringen sker utifrån personliga nätverk. Kvinnor har mer blandade nätverk medan mäns nätverk är mer viktade mot andra män.

Allbrightstiftelsen har genom vårens stämmoprotokoll och valberedningarnas förslag kartlagt valberedningarnas arbete för att skapa jämställda styrelser.

Rapporten visar också att 90 procent av börsbolagen bryter mot bolagskodens krav på att företagen ska eftersträva en jämn könsfördelning. Och om man inte lyckas rekrytera jämställt misslyckas man med att förklara varför.

Ett problem med bolagskoden är att det inte finns några konsekvenser om den inte följs.

Män är en norm och kvinnor en prioriteringsfråga , säger Rebecca Lucander och påminner om frågan prioriterats ned när det politiska hotet om kvotering till bolagsstyrelser försvunnit.

Rapporten listar fyra orsaker till den dåliga jämställdheten, som valberedningar brukar uppge:

1. Det är svårare att hitta kvinnor och de säger oftare nej.

Det är sant. Men man kan också se det så här: männen söker oftast i sina nätverk. Att de har dåliga och inaktuella nätverk är det ingen som lyfter fram. Eller att kvinnor gör noggrannare research innan de tackar ja. säger Rebecca Lucander.

2. Huvudägarna bromsar utvecklingen.

De vill ofta ha en speciell person som ofta är en man.

3. Styrelseordföranden agerar grindvakt.

Det behövs mer ljus över hur styrelsens arbete utvärderas , säger Lucander.

4. Den fjärde orsaken är den största som spiller över i de andra:

Rekryteringen sker inte utifrån meritokratiska värderingar, dvs att bästa person för jobbet får det. Utan utifrån befintliga nätverk.

Och nätverken förändras inte i särskilt stor utsträckning , säger Rebecca Lucander.


NYHETSBREV


Kalendarium

LYSSNA PÅ VA:S PODDAR

MEST LÄST PÅ VA.SE

Senaste dygnet I veckan
  1. Därför kraschade Ubers självkörande Volvo – nu stoppas testerna
  2. Så reagerar Trump på sitt största nederlag hittills
  3. Här är 16 saker du aldrig ska säga på jobbintervjun – om du vill bli tagen på allvar
  4. Nu blir det 40% dyrare att ha pengarna på banken
  5. Här är analytikerna som tror på stark comeback för Fingerprint – 200 procent över dagens kurs
  1. Nu blir det 40% dyrare att ha pengarna på banken
  2. Varför stäms Google plötsligt av ett pyttelitet svenskt bolag?
  3. Miljarder gick upp i rök på några minuter – här är 11 saker du behöver veta om Fingerprints massiva kollaps
  4. 27-åringen: Så tjänar jag extra pengar på fastigheter – mycket lättare än att jobba
  5. Håller McDonalds på att genomföra den största förändringen på årtionden?

SENASTE VA

VA Karriär