Börsens 100 jämställdhetsvärstingar

100 av börsens  254 bolag, 40 procent, har inte en enda kvinna i ledningsgruppen. Det visar Allbrightrapporten som presenterades idag. Här är bolagen kvinnorna kan välja bort.

Allbrightstiftelsen, som grundades förra året, rankar börsen bolag utifrån hur jämställda bolagsledningar de har. Detta är andra året stiftelsen gör sin lista och inte mycket har hänt på det året konstaterar vd Rebecca Lucander:
"Detta är en skamlista. Bolagen står på listan för att synas. Vi tycker att vi behöver det för att få igång debatten" säger hon.

Till dem som anser att stiftelsens kampanj är provokativ säger hon:

"Vi tycker att det är ännu mer provocerande att det finns 100 bolag som inte har en enda kvinna i sin ledningsgrupp".

Idag är 14 procent av personerna i börsbolagens ledningsgrupper kvinnor. 40 procnet har inte en enda kvinna i bolagsledningen. Enligt Allbrightstiftelsen är samma siffra 11 procent för de börsbolagen i USA.

Dilsa Demibag-Sten sitter i styrelsen och hon tror att man måste ha ett längre perspektiv på frågan eftersom det handlar om anställningar. Men det är ändå relativt stor omsättning på de anställda på den här nivån så om fem år anser hon att det bör går att se en skillnad i ett bolag som har ambitioner att förändra saken.

"Man kan också se det som en tjänst till kvinnor, att visa upp vilka bolag de kan välja bort. I vilka bolag man icke behöver göra sig besvär", säger Sven Hagströmer, initiativtagare och grundare av Allbrightstiftelsen, som ser detta som det första steget i en tvåstegsraket till att öka antalet kvinnliga styrelseledamöter och den totala jämställdheten i näringslivet.

Det gör även Michëla Blomquist, vd för rekryteringsbolaget Michël Berglund Executive.

"I styrelserekryteringen ser vi ofta kravprofilen att man ska ha varit vd eller suttit i ledningsgruppen. Man kan försöka ändra uppdragsgivarnas syn på kravprofilen, men inte hur mycket som helst. Man kan väcka frågan, men man är trots allt inte mer än konsult", säger hon.

För henne är detta ett arbete för att bredda rekryteringsbasen.

Här är börsens jämställdhetsvärstingar och -hjältar:

LARGE CAP:

(% K i LG), (% K i S)

10 sa msta:

Millicom International (0%), (28%)

Assa Abloy (0%), (25%)

Boliden (0%), (25%)

Meda (0%), (25%)

Peab (0%), (25%)

Industriva rden (0%), (14%)

Stora Enso (0%), (14%)

Autoliv (0%), (11%)

Scania (0%), (10%)

Semafo (0%), (0%)

10 ba sta:

Atrium Ljungberg (67%) (14%)

Ratos (43%), (25%)

Swedbank (40%), (40%)

Investor (40%), (27%)

H&M (35%), (37%)

MTG (30%), (25%)

TeliaSonera (30%), (25%)

Ericsson (29%), (17%)

Lundin Mining (27%), (0%)

Axfood (27%), (57%)

MID CAP:

(% K i LG), (% K i S)

10 sa msta:

Betsson (0%), (14%)

G&L Beijer (0%), (14%)

Haldex (0%), (14%)

Indutrade (0%), (14%)

Karolinska Development (0%), (14%)

EnQuest (0%), (12,5%)

Ho gana s (0%), (12,5%)

Black Earth Farming (0%), (0%)

Fenix Outdoor (0%), (0%)

Unibet Group (0%), (0%)

10 ba sta:

East Capital Explorer (67%), (17%)

KappAhl (62%), (50%)

Proffice (44%), (50%)

Medivir (37%), (25%)

Sagax (33%), (14%)

Vostok Nafta (33%), (0%)

Net Entertainment (33%), (0%)

Sobi (30%), (33%)

SWECO (28%), (50%)

Kungsleden (28%), (37%)

SMALL CAP:

(% K i LG), (% K i S)

10 sämsta:

EpiCept (0%), (0%)

Havsfrun Investment (0%), (0%)

Image Systems (0%), (0%) 4. Stja rnaFyrkant (0%), (0%)

NOTE (0%), (0%)

Novotek (0%), (0%)

OEM International (0%), (0%)

Pricer (0%), (0%)

RaySearch Laboratories (0%), (0%)

Trigon Agri (0%), (0%)

10 ba sta:

Venue Retail Group (67%), (33%)

Odd Molly (62%), (50%)

Artimplant (60%), (0%)

Poolia (57%), (40%)

RNB Retail & Brands (50%), (14%)

Elos (50%), (14%)

Allenex (44%), (28%)

Karo Bio (4o%), (17%)

Metro International (40%), (37%)

Concordia Maritime (40%), (0%)