”För få söker jobb hos oss”

”För få söker jobb hos oss”

Det blir oftast män som blir tillsatta för det är för få kvinnor som söker tjänsterna.

Stefan Dahlbo

Vd Öresund

Jan Lidén - Swedbank

Jan Lidén - Swedbank

Klas Balkow - Clas Ohlson

Peter Nilsson - SKF

Kerstin Hessius - Tredje AP-fonden

Johan Wall - Enea

Lars Idermark - KF

Det är viktigt för alla företag att ha en bra mix och det gäller både personlighet, kön, utbildning och bakgrund. Det menar Stefan Dahlbo, vd för investmentbolaget Öresund. Man bygger ju inte ett lag av bara anfallare.

Jag kan tycka att det ofta är för få kvinnor på ledningsnivå. Där finns den gamla strukturen fortfarande kvar , säger han.

Först tänker han högt och funderar på om det verkligen har hänt så mycket under de senaste tio åren. Men sedan bestämmer han sig och säger att det nog ändå har hänt en hel del. 

Framför allt ute i organisationerna och det är där det måste börja. Dessutom har dagens unga en annan inställning än tidigare generationer. Själva försöker vi alltid se till att vi anställer den med bäst kompetens oavsett kön.

På affärssidan blir det ändå oftast män. Det främsta skälet är att det är få kvinnliga sökanden till tjänsterna, vilket Stefan Dahlbo tycker är trist. Däremot är kvinnorna ofta i majoritet när det gäller administrativa tjänster.

Fler tjejer måste söka sig till finansbranschen för att vi ska kunna få till en förändring. Men å andra sidan behöver det inte vara något fel i att de väljer andra typer av utmaningar.

Han tror inte att det finns några snabba lösningar.

Många män tycker nog tyvärr att det känns tryggt att anställa andra män och många kvinnor tycker nog att det känns tryggast att anställa kvinnor. Men man måste ha ett öppet sinne. Jag tror att det är oerhört viktigt med en mix för ett företags utveckling.


Med vårt NYHETSBREV missar du inget viktigt!

Kalendarium

För dig som prenumerant