- Dagens vinnare
Vinnare på börsen
Alla | Large | Mid | Small | First.N 
Elekta B+8,98% Kinnevik A+7,07% NCC B+5,83% NCC A+5,58% Trelleborg B+4,69% Boliden+3,57% Alfa Laval+3,53% 
FLER
- Dagens förlorare
Förlorare på börsen
Alla | Large | Mid | Small | First.N Holmen A-3,51% SCA A-3,45% Latour B-2,86% Stora Enso A-2,26% Swedbank A-2,13% Swedbank AB, Pref-1,90% Ratos A-1,87% FLER
- Heta aktier
- Bästa bransch
- Sämsta bransch
- Mest lästa senaste veckan
- Mest lästa senaste månaden
- Mest kommenterade
Visa flerAnalyser från VA
Här var det vinst!
Arkiv
2009VA:s portfölj
Blogga om artikeln
Om du bloggar och länkar till våra artiklar får du en länk tillbaka från oss. Så här fungerar det.
1.Skriv ett inlägg i din blogg som länkar till den här artikeln
2.Anmäl din blogg hos Twingly, http://www.twingly.se/Ping.aspx
3.När Twingly tagit med din blogg, så dyker länken till ditt blogginlägg upp i anslutning till artikeln.
Ämnen
Etiketter
Annika Falkengren • Skandia Liv • AMF • Lönedebatt • Jacob Wallenberg • Ledningslöner • Bonus
Börsbolag i artikeln
Platsannonser
Gratis årsredovisningar
Bästa boräntan
Här hittar du lägsta bolåneräntorna
Köp & sälj aktier
Börsnytt
- 14:24 Hexpol: fått ned nettoskulden, tittar aktivt på förvärv - vd
- 14:24 Hexpol: klarar volymökning utan öka kostnadsbasen - vd
- 14:24 Hexpol: känner fortsatt oro baksmälla skrotningspremier - vd
- 14:23 Eli lilly: fda godkänner cymbalta mot ångestsyndrom
- 13:59 Teliasonera: megafon minskar ebitdares till 23,5 mdr rur 3 kv
- 13:53 Finnair: strejk stör flygningar på måndagen
- 13:41 Net insight: tilläggsorder från europeisk teleoperatör
- 13:30 Tele2: kan bli 4:e nationella mobiloperatör ryssland - fitch
- 13:30 Ecb: håller räntan stilla, tar små steg mot likviditetsexit
- 13:11 Dubai: staten garanterar ej dubai worlds skulder - fin dep(ny)
17 mars 2009 | 10:41
Efterlyst: Det goda bonusexemplet
SEB, AMF, Skandia Liv - alla bonusavtal dras tillbaka. Det förvånar mig att inte en enda styrelse står upp för att de ger sin ledning - eller andra anställda - bonus för 2008. I SEB:s fall handlar det formellt om att bonusen låg i vägen för anslutningen till det statliga bankgarantiprogrammet. Men om vi bortser från formaliteterna finns det en betydligt mindre smickrande anledning till det uteblivna försvaret för bonusarna. Styrelserna kan helt enkelt inte motivera deras konstruktion.
Jacob Wallenberg hävdade ju att Annika Falkengren skulle få mindre pengar i handen även om den fasta lönen höjdes från sju till nio miljoner kronor. Om den rörliga lönen hade kvarstått hade den totala ersättningen överstigit nio miljoner kronor, även om den fasta lönen låg kvar på sju. Den rörliga lönen skulle bli större än två miljoner kronor även för ett år som 2008, när banken styrde på helt fel kurs och nu behöver göra en nyemission på 15 miljarder kronor (kanske inte den sista) och måste slopa utdelningen.
Det räcker inte som försvar att säga att SEB uppvisade ett bra resultat på sista raden 2008, som berättigar Annika Falkengren till rörlig lön på mer än två miljoner kronor. De stora problemen i Baltikum borde ha fallit in som veto mot den rörliga lönen. Det inser styrelsen i SEB vid det här laget också, och det är därför som de så kryptiskt hävdat att en lönehöjning egentligen är en lönesänkning. Det skulle bli svårt att i klarspråk motivera varför den rörliga ersättningen alls skulle ha delats ut.
"Ska man alls ha rörliga ersättningar utöver fast lön ska de ta sikte på flera resultatmål, mätas över längre tid och kännetecknas av sans och måtta", som signaturen "Aktieägare" kommenterar i min blogg på måndagskvällen. Visst måste det finnas företag som har rörliga ersättningar som svarar upp mot dessa kriterier, eller? Det borde åtminstone finnas företag som arbetar på att ta fram ett nytt system för rörliga ersättningar, som de vågar stå upp för.
Ge er till känna! Annars är risken att alla som nu radar upp sig som välklippta pudlar på rygg kommer tillbaka med obegripliga bonusar i mungipan när stormen har lagt sig och företagen börjar visa bra resultat igen. Men som SEB så tydligt demonstrerar, ett bra resultat ett år är inte tillräckligt för att ge bonus. Det behövs nya konstruktioner för att pudlarna ska fortsätta att sitta fint.
15 december
Ett test för den nya modellen
För att ha varit inne i den värsta krisen sedan depressionen är effekterna för svensk del och resten av världen nästan oförskämt små. Åtminstone om man inte håller till i västra Götaland eller undviker att bo i Irland eller i Lettland. Efter depressionen startades andra världskriget och vid den senaste stora ekonomiska krisen i början av 90-talet sprack EMU-samarbetet och kronans koppling till eurons företrädare. Anledningen till att krishanteringen har funkat ovanligt bra är att alla aktörer st...8 december
"Saab borde gjort som H&M"
Det är många listor som Stefan Persson toppar. Rikast bosatta i Sverige, styrelseordförandena i landets mest framgångsrika företag och denna vecka årets största skattebetalare eftersom han har betalat närmare 800 miljoner kronor i skatt för 2008 som en följd av de miljarder som varje år rullar in på kontot när H&M delar ut sin aktieutdelning. Det är en högst imponerande resa som H&M har gjort sedan bolaget börsnoterades för 35 år sedan. I samband med introduktionen värderades H&M til...27 november
Därför sitter Anders Borg löst
En utmärkelse stärker självförtroendet och ger råg i ryggen. Det fick vi ett exempel på i förra veckan när Financial Times utsåg Anders Borg till EU:s fjärde bästa finansminister. Dagen efter utnämningen gick han ut och varnade de svenska börsbolagen för att dela ut pengar till aktieägarna vid vårens bolagsstämmor. Svaren lät inte vänta på sig. Svenskt Näringslivs Urban Bäckström kommenterade utspelet med att Anders Borg är okunnig som blandar ihop aktieutdelning med lönerörelse och finansmannen...23 november
En stol borde räcka, Maud Olofsson
Utgångspunkten i Vattenfallaffären blev den förväntade. Med så hårda ord mellan ägare och vd som har utbytts de senaste veckorna var det tidigt klart att Vattenfallschefen Lars G Josefsson skulle få foten. Det var ett helt annat tonläge mellan parterna för nio månader sedan, den 23 februari, när näringsminister Maud Olofsson kommenterade Vattenfalls och för den delen Sveriges största företagsaffär när den statliga jätten köpte det holländska kommunala kraftbolaget Nuon för 100 miljarder kronor. ...16 november
Våga sticka ut hakan, styrelsebroder
Det är klart att det vållar stora rubriker när fyra av sex riksbanksledamöter är oeniga och reserverar sig mot besluten som klubbas. Men så länge Riksbanken är beslutsmässig ska inte oenigheten klandras, utan det är i stället något som vi ska bejaka. Det stimulerar nämligen debattklimatet och gör hela samhällsdiskussionen mer intressant. Stimulerar gör för övrigt också det faktum att Riksbanken väljer att publicera hela det penningpolitiska protokollet där man på enkel och begriplig svenska får...6 november
Räkna med förvärv i ABB
ABB-kursen har den senaste månaden tappat fart mot övriga verkstadsbolag. Nedgången är orsakad av att bolaget inte ser någon riktig vändning för sina produkter och att det även tycker att 2010 ser osäkert ut. Detta besked från ledningen och den efterföljande kursutvecklingen kan inte ha glatt ABB:s ordförande Hubertus von Grunberg som är en mycket tillväxtorienterad herre. Han avskedade till exempel ABB:s förre vd Fred Kindle i februari 2008 med anledning av att denne inte expanderade verksamhet...30 oktober
Emissioner 2.0 är ett hälsotecken
Den senaste veckan har det annonserats inte mindre än fem nyemissioner från Haldex, Midelfart Sonesson, Gunnebo, Karo Bio och Tradedoubler. Det är fler och i en högre takt än i vintras och i våras när bland andra bankerna (undantaget Handelsbanken), SAS och Husqvarna tog in nya friska kulor från aktieägarna. Det kan tyckas lite märkligt, för att inte säga oroväckande, att bolagen behöver mer pengar nu samtidigt som tredje kvartalets rapporter ser ut som de tidigare resultatrapporterna under året...28 oktober
Gör som Buffett - strunta i index
Allt handlar inte om att vinna. Ibland är det fullt tillräckligt att spela oavgjort. Det kommer AIK att vara mycket nöjt med när man möter Göteborg på Ullevi i säsongens avslutande fotbollsmatch – förutsatt att det svartgula laget inte åker på några rejäla nitar innan dess. Det gäller även på börsen och valet av aktiefonder. Jakten på börssegrar (att slå index) är en dyr match som är nästan omöjlig att vinna och som i varje fall inte är värt pengarna. Det har de senaste veckorna kommit ut ytterl...19 oktober
Nobben till Lundbergs
Nyheter handlar i normalfallet om händelser. Men ibland är det verkligt intressanta det som inte sker. En händelse som ännu icke har blivit av är försäljningen av finansmannen Maths O Sundqvists röststarka aktier i Industrivärden efter bankernas uppgörelse med den jämtländske fastighets- och finansmannen i mars i år. Hans övriga aktieportfölj med aktier i en rad börsnoterade fastighetsbolag och byggbolag, inte minst Skanska, har för länge sedan sålts på aktiemarknaden. Men Carnegie står kvar som...14 oktober
Farlig koppling mellan plånbok och beslut
Om inte populism fanns i svenska språket hade regeringens snabba fotbyte i bonusfrågan varit omöjlig att förklara. Men nu finns det ett ord, som för övrigt har definierats av professor Paul Taggart, verksam vid universiteten i Göteborg, Georgetown och Sussex. Det kännetecknas av en ideologi som saknar egna grundläggande värden, som är en kraftfull reaktion på en utbredd känsla av kris samt är en anpassning av omgivningens färger – det Taggart kallar ”populismen som kameleont”. Hans beskrivnin...
Entreprenörsbloggen
Adeptbloggen
Senaste nytt:
Klimatbloggen
Kommentarer
Chef 18:20, 19 mars 2009 Anmäl
Hej!Jag har bonus och jobbar i ledningen för ett amerikanskt bolag där rörlig lön är en sedvanligt stor del av totala ersättningen.
Bonusen baseras på fem parametrar, tydligt mätbara med krav på förbättring år för år för att de skall utfalla. 60% betalades ut för 08 därför att allt faktiskt gick ganska bra. För 09 räknar jag med kanske 10% för att marknadssituationen helt enkelt inte medger förbättringar på de flesta mätetal. Jag tycker det fungerar bra och rättvist.
Anonym 10:32, 18 mars 2009 Anmäl
Kanske nygamla belöningssystem.Vi tycks nu ha kommit till det läget att dagens företagsledare helt har tappat fokus på vad deras uppgift är, nämligen att leda företaget till framgång både för anställda och samhället.
I dag tycks inriktningen vara att främst göra sig själva rika. Man tycks helt ha tappat bort den
uppskattning och ära som ligger i att visa upp ett företag som utvecklats väl.
Vart tog heder och ära vägen? Kanske är det dags att införa belöningar i form av medaljer att
visa upp sig med.
Yucatan 09:48, 18 mars 2009 Anmäl
Visst kan en rätt utformad bonus vara bra för företaget. I grunden var det ju meningen att skapa incitament för den bonusberättigade att styra sin verksamhet i den riktning som styrelse och ägare vill ha. Problemen med många nuvarande bonusar är att de är alltför allmänt hållna och används inte som det effektiva styrmedel det kan vara. Jag håller med artikelförfattaren, det vore bra om de bolag som har rätt utformade bonusar faktiskt nu går ut och försvara företeelsen. Men det är klart mediamotståndet är kompakt, så de riskerar ju liv och hälsa.Anonym 05:09, 18 mars 2009 Anmäl
De här bonusarna som elitskiktet vältrar sig, medför att Sverigeblir ett segregerat samhälle med stora motsättningar.
Men det är väl så man vill ha det.
Ekonomi hatar Matematik .. remember ? 22:42, 17 mars 2009 Anmäl
Hej Cecilia !-När någon med Matematik .. kan Rättfärdiga Ekonomin av idag .
(just nu ser jag inget samband)
Remo 7 18:03, 17 mars 2009 Anmäl
Det är var ett sätt att kompensera de i bankledningen för investors större ägande i banken.Miss Richter 16:31, 17 mars 2009 Anmäl
Bonusmetoden verkar vara ett försök att få välbetalda latmaskar att göra skäl för en redan hög lön. Och bonussystemet verkar också konstruerat på ett sätt som ger hög bonus hur det än går för bolaget, dess aktieägare och anställda. Styrelseledamöterna måste rimligen vara idioter eller möjligtvis mutade med samma slags förmåner i sina företag. Kliar du mig så kliar jag dig.Anonym 16:01, 17 mars 2009 Anmäl
Falkengren + girighet ger nu 11 700 träffar vid en googlesökning. Det förefaller som den svenska folksjälen är i uppror.Anonym 12:17, 17 mars 2009 Anmäl
HEJHöga chefer har höga löner för att dom gör ett bra jobb, skall göra ett bra jobb. Gör dom inte det så sparkas dom. Hela bonus tanke sättet är korkat. Detta system funkar bara för T.ex dammsuge försäljare. Få upp frågan på ett högre plan, där forskningen visar att bonusar inte fungerar.
Mvh
Regler för kommentarer »