x Stäng fönstret

Storbolagen som är bäst på jämställdhet

Så gjorde vi undersökningen.

► 112 företag har svarat på en mycket omfattande enkät som ställer frågor om statistik som normalt inte stöds av befintliga system.
► Bolagen har fått poäng på 49 olika parametrar, bland annat hur könsfördelning av chefer står i relation till könsfördelningen i företaget totalt, vilka policies man applicerar i olika frågor och lönespridningen på de högsta positionerna.
► Företagen har också fått poäng på anställningsform – andelen kvinnor med fasta tjänster som arbetar heltid, om de har föräldravänlig mötespolicy och jämnställdhetsmål.
► Av de 112 företag som undersöktes kvalificerade sig 40 storbolag och 10 småbolag till listan.

Undersökningen genomfördes sommaren och hösten 2009. Ansvarig är Camilla Wagner.

Tips!

Klicka på ett kolumn-namn för att sortera listan. Klicka igen för att sortera fallande ordning.
 
FöretagFyller ut föräldraförsäkringHushållsnära tjänsterFöräldravänlig mötespolicyJämställdhetsmålJämställhetsmål kopplad till lönMentor/chefsprogram för kvinnor
AGA ja nej Nej Nej Nej Nej Låg andel kvinnor, men nästan uteslutande heltidsanställda. Andelen kvinnliga chefer lika med andelen kvinnor totalt, sämre i koncernledningen.
Alfa Laval ja nej Nej Ja nej Ja Mycket låg andel kvinnor, men de som finns återfinns också på mellanchefsnivå.
Betsson nej ja Nej Nej nej Nej Ett av få bolag som erbjuder barnrum på arbetsplatsen. Dessutom får de höga poäng på antal månader som männen är föräldralediga i snitt.
Capgemini ja nej Nej Ja Ja Ja Har relativt hög andel män som arbetar deltid och erbjuder möjligheten till delat chefsskap.
Casino Cosmopol ja nej Nej Ja Nej Nej Hög andel kvinnor på alla nivåer. Den jämna könsfördelningen visar sig också bland dem som tjänar bäst i företaget.
Clas Ohlson ja nej Ja Ja Nej Ja Har relativt låg andel kvinnor totalt i företaget, men de som finns kan avancera. Alla som befordrades i fjol var kvinnor.
Connecta ja nej Nej Ja Nej Ja Har låga poäng på de numerära delarna, men tar igen på åtgärder. Här utbildas även män att bli mer jämställda chefer.
Eniro ja nej Nej Ja Nej Ja Fler kvinnor än män arbetar på Eniro. Det ger dock inte utslag på chefsnivå. Däremot får de höga poäng för åtgärder som mentorsprogram.
Ericsson nej nej Ja Ja Nej Nej Har låg andel kvinnor totalt och andelen kvinnor som slutar är högre än vad som finns. Poäng för lösningar som delat chefsskap
G4S Sverige AB nej nej Nej Ja Nej Nej Det är liten skillnad i hur länge män och kvinnor är föräldralediga, dessutom finns det barnrum vilket visar att livspusselfrågor står högt i kurs.
GE Healthcare Bio-Sciences nej nej Nej Ja Nej Ja Även här tar män och kvinnor ut föräldraledighet i ungefär samma utsträckning. Får också poäng för särskild livspusselgrupp.
Grant Thornton ja nej Nej Ja Nej Nej Många kvinnor anställda, men det ger inte utslag fullt ut på chefsnivå. Får poäng för att ansvaret för att jämställdhetsmålen nås ligger ute i organisationen.
Green Cargo AB ja ja Nej Ja Nej Nej Har högre andel kvinnliga chefer än andel kvinnor i företaget. Arbetar aktivt att få mer kvinnor bland till exempel lokförare och områden där det finns få kvinnor
IBM Svenska AB ja nej Nej Ja Nej Ja Låg andel kvinnor totalt och ännu färre på chefsnivå. Dock får IBM poäng för livspusselgrupp och mentorsprogram för kvinnor
Johnson & Johnson nej nej Ja Ja Nej Nej JnJ är ett av vinnarbolagen. De får poäng för sin höga andel kvinnor på operativa chefsbefattningar på alla nivåer. M
KPMG nej ja Nej Ja Nej Ja Jämn könsfördelning överlag, men stor del kvinnor som arbetar deltid. Får höga poäng för sin jämställda koncernledning där kvinnorna har resultatansvar.
Kappahl ja nej Ja Ja Nej Nej Ett av de allra bästa bolagen för kvinnor att arbeta på. Har högst andel kvinnor på alla chefsnivåer och bäst utfall vad gäller lönespridning.
Lernia nej nej Nej Nej Nej Nej För höga poäng för hög andel kvinnor, även på chefsnivå vilket också ger utslag på lönespridningen. Låga poäng för den stora delen kvinnor i deltid.
Oriflame nej nej Ja Ja Nej Ja Stor arbetsplats för kvinnor som ligger bland de bästa i lönespridningsfrågan. Oriflame har valt att svara för den globala verksamheten.
Polarbröd ja nej Nej Ja Nej ja Systrarna från Umeå driver ett av Sveriges mest jämställda arbetsplats. Här hittar man lösningar för delat ledarskap och jobbar med livspusselfrågor.
PricewaterhouseCoopers ja nej Nej Ja Nej Ja Fler kvinnor än män arbetar på PWC som har ett särskilt ledarskapsprogram för föräldralediga medarbetare.
Q-Med nej nej Nej Nej nej Nej Har fler kvinnliga chefer än manliga på mellannivå, men tappar poäng på toppnivå.
RESIA Travel Group nej nej Nej Nej Nej Nej Resia är det bolag som har bäst överensstämmelse mellan andelen kvinnliga chefer och kvinnor i företaget.
Renova nej nej Ja Ja Nej Nej Har en helt jämställd koncernledning samt policy mot internmöten vid tider som försvårar för medarbetare att hämta och lämna barn
SCA ja nej Nej Ja Nej Ja SCA har lägst andel kvinnor av alla bolagen, men får poäng för att skillnaden mellan mäns ochkvinnors utag av föräldraledighet är liten.
SEB nej ja Nej Ja Ja Ja SEB får överlag höga poäng rakt över. Förbättringspotentialen ligger i lönespridningen och att minska andelen kvinnor som arbetar deltid.
SSAB ja nej Nej Ja ja Ja Har högre andel kvinnor i koncernledningen än i företaget i stort. SSAB får också höga poäng för lönespridning.
Saab ja ja nej Ja Nej Ja Saab får poäng för jämställdhetsmål, chefsprogram och offensiva rekryteringar för att öka andelen kvinnor både totalt och på maktpositioner.
SkiStar nej nej Ja Ja Nej Nej Får höga poäng för flexibla lösningar för anställda för att få ihop livet. Andelen kvinnliga chefer korrelerar väl med andelen kvinnor i företaget.
Skånemejerier ja nej Nej Ja Nej Nej Har förvånande låg andel kvinnor i företaget, men de som finns är väl representerade i maktpositionerna och bland dem som tjänar bäst.
Svenska Kraftnät ja nej Ja Ja Nej Nej Samlar in flest poäng på policies och åtgärder som syftar till att underlätta för medarbetare med familj.
Svenska McDonald nej nej Nej Ja Nej Ja Samlar poäng för sitt uttalade jämställdhetsmål och för mentorsprogram för kvinnor. Minus på den skeva fördelningen av vilka som arbetar deltid.
Svenska Spel ja nej Nej Ja Nej Nej Liten skillnad i hur länge män och kvinnor är föräldralediga. Har hög andel kvinnor på alla maktpositioner utom i koncernledningen.
Swedbank ja nej nej Ja Nej Ja Har genomgående hög andel kvinnor på alla nivåer och får också poäng för olika chefs- och mentorsprogram. Inte fullt så bra på lönespridning.
TV4 ja ja Nej Ja Nej Ja Har exakt lika många heltidsanställda män som kvinnor, men fler kvinnor än män har osäkra anställningsförhållande. Längst pappaledighet av alla.
Telge ja nej Nej Ja Nej Ja Har bra nivåer på andelen kvinnor genomgående, vilket även ger utslag i lönespridningen.
TeliaSonera ja nej Nej Ja Nej Ja Trots jämn fördelning av män och kvinnor totalt lyckas inte Teliasonera få det att genomsyra alla nivåer. Poäng för tydliga mål för att förändra det.
Tre ja nej Nej Ja Nej Ja Gör det mesta rätt. Kvinnor verkar ha lika stora möjligheter till karriär inom 3 som män. Dock tar männen inte ut särskilt lång föräldraledighet.
Uniflex AB nej nej Ja Ja Nej Nej Har större andel kvinnor i koncernledningen än anställda i företaget. Får poäng för åtgärdsprogram för att öka andelen kvinnor på mellanchefsnivå.
Volvo Personvagnar ja nej Nej Ja Nej Ja Fortsätter sträva efter fler kvinnliga chefer genom bland annat mentorsprogram. På mellanchefsnivå märks resultat.