Veckans affärer nummer 21 Prenumerera Läs Online
Veckans affärer nummer 21
Prenumerera
Läs Online
VA Hållbarhetnummer 4 Prenumerera Läs Online
VA Hållbarhetnummer 4
Nyheter Nu vill företagen anställa igenStockholm den 8 juni 2010 Manpower Arbetsmarknadsbarometer visar att sysselsättningstrenden ökar: Nu vill företagen anställa igen Nu har den svenska arbetsmarknaden tagit fart på allvar igen. Den förväntade sysselsättningen ökar ytterligare inför årets tredje kvartal och Sverige ligger tillsammans med Polen och Tyskland i topp i Europa. Störst optimism rapporteras från det tidigare så konjunkturdrabbade västra Götaland som liksom Skåne har ökat efterfrågan på arbetskraft rejält jämfört med samma kvartal förra året. Bland de undersökta branscherna ökar byggindustrin mest men det är arbetsgivarna inom finanssektorn och hotell- och restaurangbranschen som rapporterar de starkaste sysselsättningsplanerna. Detta visar Manpower Arbetsmarknadsbarometer, ett av världens mest ansedda analysverktyg för arbetsmarknaden som använts internationellt under närmare 50 år. Sysselsättningstrenden (se fotnot) för Sverige som helhet är +8 procent, vilket är en ökning med två procentenheter jämfört med föregående kvartal och med nio procentenheter på årsbasis. – Nu tyder allt på att Sverige tagit sig ur krisen och att vi tillsammans med Polen och Tyskland tar täten i Europa är förstås positivt, liksom att byggindustrin börjar anställa igen, säger Peter Lundahl, VD för Manpower Sverige. Finanssektorn i topp men byggbranschen ökar mest Det är arbetsgivarna inom finanssektorn som med +18 procent rapporterar den mest optimistiska sysselsättningstrenden för tredje kvartalet i rad – en ökning med 13 procentenheter på årsbasis. Även hotell- och restaurangarbetsgivarna fortsätter att rapportera mycket optimistiska jobbplaner under sommarmånaderna. Men det är byggbranschen som ökar mest, både jämfört med föregående kvartal och jämfört med samma period förra året: 6 respektive 21 procentenheter. Den största minskningen rapporteras från jordbruk-, skogsbruk- och fiskesektorn både på kvartals- och årsbasis. Även transportbranschen backar jämfört med föregående kvartal men ökar jämfört med förra året. De tre storstadsregionerna fortsätter dra ifrån Det är stora prognosskillnader över landet när det gäller sysselsättningen. Storstadsregionernas arbetsmarknad ser ut att stärkas ytterligare inför det kommande kvartalet medan övriga regioner är betydligt försiktigare i sina prognoser. Tydligast syns detta i Västra Götalands och Hallands län som har återhämtat sig mycket starkt från svackan i samband med lågkonjunkturen. Sysselsättnings-trenden +20 procent är den starkaste i Sverige inför det tredje kvartalet, en ökning med 29 procentenheter jämfört med samma kvartal för ett år sedan. Även Skåne ökar rejält: upp 16 procentenheter på årsbasis och sysselsättningstrenden +10 procent är densamma som rapporteras från Stockholms och Uppsala län. Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. De ojusterade resultaten pekar på att arbetsgivarna i såväl Mellansverige som norra Sverige bedömer att sysselsättningen kommer att bli positiv under den kommande tremånadersperioden och sysselsättningstrenden är +4 respektive +2 procent. Positiva planer globalt Arbetsgivarnas jobbplaner ökar gradvis globalt och 30 av 36 undersökta länder rapporterar ökad sysselsättning jämfört med för ett år sedan och 23 länder rapporterar ökningar jämfört med föregående kvartal. Förutom en viss osäkerhet i några europeiska länder är det färre arbetsgivare globalt som lämnat negativa prognoser inför det kommande kvartalet jämfört med det förra. De taiwanesiska och kinesiska arbetsgivarna har lämnat de mest optimistiska sysselsättningsplanerna sedan undersökningen startade i dessa länder 2005. I USA är sysselsättningstrenden i stort sett densamma som för tre månader sedan men den har ökat betydligt på årsbasis. Globalt är det arbetsgivarna i Indien, Brasilien, Taiwan, Kina, Peru, Australien och Singapore som lämnat de starkaste jobbprognoserna. Fyra av de fem så kallade PIIGS- länderna (Italien, Irland, Grekland och Spanien) rapporterar negativa sysselsättningstrender men i övriga EMEA (Europa, Mellanöstern och Afrika) fortsätter den optimistiska trenden med Tyskland och Polen på stark frammarsch. Fotnot: Sysselsättningstrenden definieras som den andel arbetsgivare som tror att sysselsättningen ökar, minus den andel som tror att den minskar. Under det tredje kvartalet 2010 förväntar sig 15 procent av de svenska arbetsgivarna att öka antalet anställda, fem procent förväntar sig att minska arbetsstyrkan medan majoriteten (79 procent) förutser en oförändrad sysselsättning. Sysselsättningstrenden för Sverige blir då +10 procent och när siffrorna justerats utifrån säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +8 procent. Diagram 1: Sysselsättningstrenden i Sverige 2003-2010 är +8 procent, en ökning med två procentenheter jämfört med Q2 2010. Diagram 2: Sysselsättningstrenden branschvis inför Q3 2010. Diagram 3: Sysselsättningstrenden regionvis inför Q3 2010. För mer information, kontakta: Hans Makander, informationschef Manpower Sverige, tel. 070-377 45 43, hma@manpower.se På www.manpower.se under Pressrum kan följande laddas ner: Rapporten i sin helhet: – Nu vill företagen anställa igen [pdf] Diagram Bild VD Peter Lundahl samt bilder Finans- och fastighetsbranschen Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det fjärde kvartalet 2010 presenteras den 7 september. Manpower
Nyheter Jobbcoachning har hjälpt var tredje arbetssökande till nytt jobb Stockholm den 4 juni 2010 Manpowers jobbcoacher kommer att ge flera tusen personer sysselsättning: Jobbcoachning har hjälpt var tredje arbetssökande till nytt jobb. Satsningen på jobbcoacher inleddes i höstas på Arbetsförmedlingens uppdrag och redan vid årsskiftet hjälpte Manpowers jobbcoacher mer än var fjärde person till ett jobb. Nu visar färska siffror att andelen stigit till drygt 30 procent av de arbetssökande. Av de knappt 2 300 personer som hunnit avsluta Manpowers personanpassade program har 650 fått jobb. Ytterligare 125 personer har fått praktikplats, vikariat eller på annat sätt kommit in på arbetsmarknaden igen. Av de 5 555 personer som påbörjat Manpowers program under ledning av en utbildad jobbcoach är det 2 280 personer som hittills har hunnit avsluta programmet. Alla prognoser tyder på att andelen som kommer att få jobb eller annan typ av åtgärd förväntas stiga ytterligare från dagens 33 procent. - Den ökning av antalet människor som vi coachat till sysselsättning hos våra kunder och i vår konsultverksamhet överträffar våra förväntningar med råge och nu välkomnar vi fler som vill ha hjälp med att få ett jobb, säger Peter Lundahl, VD för Manpower Sverige. Enligt en kvalitetsmätning som Manpower låtit göra efter att deltagarna haft sitt första coachsamtal har tre av fyra haft nytta av att få sina styrkor och svagheter identifierade i samband med sitt arbetssökande. En lika stor andel känner sig nöjda med jobbcoachningen. Manpower skapade redan vid starten i augusti 2009 ett centralt coachcenter som hanterar Arbetsförmedlingens beställningar. Där genomförs kartläggningar av styrkor och drivkrafter och samtliga jobbsökande rings upp för att kunna avgöra vilken coach som är bäst lämpad för varje enskilt uppdrag. Manpowers modell för jobbcoachning utgår från varje arbetssökandes unika behov. Coachningen genomförs i form av korta, väl avgränsade insatser där kompetensinventering, personlig intervju samt handlingsplan ingår. Som bas används Cut-e, ett internetbaserat verktyg som visar personens personlighet, värderingar, lärstilar samt motivation. För mer information, kontakta: Hans Makander, informationschef Manpower Sverige, tel. 070-377 45 43, hma@manpower.se Åsa Wahsltröm, nationell projektledare för jobbcoachning Manpower Sverige, tel. 070-853 36 69, awa@manpower.se Manpower
Nyheter Stockholm 24 maj 2010. Det senaste årets ekonomiska nedgång har lett till en ökning av antalet arbetssökande världen över. Det borde alltså ha blivit enklare för arbetsgivarna att rekrytera rätt människor. Men tvärtom uppger var tredje företag globalt att de fortfarande har stora problem med att hitta rätt kompetens och svårast är det att hitta utbildade hantverkare, säljare och olika typer av tekniker. I Sverige ser det något ljusare ut jämfört med för ett år sedan, här uppger nu knappt vart femte företag att de har problem med talangtorkan. Detta visar en färsk undersökning som Manpower låtit göra bland 35 000 arbetsgivare i 36 länder. Störst problem har de asiatiska länderna men även Brasilien och Argentina har stora bekymmer med kompetensbrist. I Japan är problemet tydligast, där har tre av fyra företag problem med att hitta rätt kompetens. Men samtidigt har de japanska arbetsgivarnas efterfrågan på arbetskraft legat långt under övriga Asiens under det senaste halvåret. - Kompetensbristen har utvecklats till ett globalt krig mellan företag och mellan individer; det finns helt enkelt inte tillräcklig kompetens på rätt ställe vid rätt tidpunkt och här måste vi tänka nytt exempelvis genom arbetskraft från andra länder i kombination med att företagen avsätter mer resurser för att utveckla och vidareutbilda medarbetarna samt för att attrahera rätt människor, säger Peter Lundahl, VD för Manpower Sverige. Undersökningen visar även vilka yrken det råder mest brist på. Globalt söker arbetsgivarna främst efter: 1. Utbildade hantverkare 2. Säljare 3. Tekniker 4. Ingenjörer 5. Ekonomer 6. Processoperatörer 7. Sekreterare och administrativ personal 8. Chefer 9. Yrkesförare 10. Industriarbetare Sverige har brist på hantverkare och yrkesförare Bland de svenska arbetsgivarna finns samma problem med kompetensbrist som i övriga världen men här har problemet minskat betydligt. För ett år sedan hade var tredje företag problem (29 procent) nu är motsvarande siffra 18 procent. Dock har tio-i-topp-listan över yrken det råder mest brist på förändrats: ingenjörer har halkat ner medan yrkesförare klättrat upp till andra plats. Nya sedan förra året är bland annat lärare och kockar. Den kompetens det råder störst brist på i Sverige är: 1. Utbildade hantverkare 2. Yrkesförare 3. Säljare 4. Ingenjörer 5. Tekniker 6. Lärare (ny) 7. Sekreterare och administrativ personal (ny) 8. Projektledare (ny) 9. IT-personal (ny) 10. Kockar (ny) Mindre problem i Europa I Europa tycks inte problemet med matchning vara lika stort som i övriga världen – Polen återfinns som enda europeiska land bland de tio länder som har mest problem. Hälften av de polska företagen uppger att de har problem med att hitta rätt kompetens, vilket placerar Polen på femte plats globalt efter Japan, Brasilien, Argentina och Singapore. I Norge har endast 11 procent av företagen problem med kompetensförsörjningen, vilket sannolikt delvis kan förklaras med en relativt omfattande arbetskraftsinvandring, inte minst från Sverige. För bara två år sen uppgav 40 procent av de norska företagen att de inte kunde hitta rätt kompetens. Andelen arbetsgivare globalt som har problem med att hitta rätt kompetens, procent.För mer information, kontakta: Hans Makander, informationschef Manpower Sverige, tel. 070-377 45 43. På Manpower.se kan hela rapporten laddas ned. Om undersökningenManpower frågade under det första kvartalet 2010 mer än 35 000 arbetsgivare (VD:ar och HR-chefer) i 36 länder i vilken utsträckning de har problem med att hitta rätt kompetens samt vilken kompetens de efterfrågar. I Sverige har 750 arbetsgivare ingått i undersökningen.Manpower
Nyheter De svenska arbetsgivarna bedömer att sysselsättningen fortsätter att öka inför det första kvartalet nästa år. Finanssektorn som är en viktig konjunkturindikator står tillsammans med detaljhandeln för de starkaste jobbprognoserna. Dessutom visar både tillverkningsindustrin och byggbranschen uppåtgående sysselsättningstrender och är nu tillbaka på samma nivå som för ett år sedan. Allt pekar på att jobben i första hand är på väg tillbaka i östra Götaland. I Skåne och Stockholm ligger efterfrågan på arbetskraft kvar i nivå med förra kvartalet. Detta visar Manpower Arbetsmarknadsbarometer, ett av världens mest ansedda analysverktyg för arbetsmarknaden som använts internationellt under mer än 45 år. Sysselsättningstrenden (se fotnot) för Sverige som helhet är +6 procent, vilket är högre både jämfört med förra kvartalet och med samma tidpunkt förra året; tre procentenheter respektive två procentenheter. "Redan under förra kvartalet började vi se tecken på en vändning på arbetsmarknaden. Den uppåtgående sysselsättningstrenden håller i sig och arbetsgivarna spår en ökad efterfrågan på arbetskraft under 2010 års första kvartal och det är finanssektorn och detaljhandeln som leder uppgången," säger Peter Lundahl, VD för Manpower Sverige. Sju av tio branscher ökar Det är arbetsgivarna inom finanssektorn som med +17 procent lämnat den i särklass mest optimistiska sysselsättningstrenden, följt av detaljhandeln med +7 procent. Sju av tio undersökta branscher rapporterar uppgångar i sysselsättningstrenden medan tre redovisar nedgångar. Byggbranschens och tillverkningsindustrins optimism fortsätter. Jämfört med för ett år sedan har byggbranschen ökat sysselsättningstrenden och tillverkningsindustrin ligger åter på samma nivå på årsbasis. Hotell- och restaurangbranschen går mot strömmen och backar kraftigt med nio procentenheter. Transport- och kommunikationsbranschen fortsätter att kämpa i motvind och lämnar undersökningens näst svagaste jobbprognos (-4 procent) inför årets första kvartal, men trenden pekar trots detta uppåt. Östra Götaland på frammarsch Arbetsgivarna i östra Götaland spår ett rejält uppsving på 16 procentenheter och lämnar landets starkaste jobbprognos (+18 procent). Stockholm redovisar de näst starkaste jobbplanerna (+5 procent), vilket tangerar förra kvartalets resultat. Den svagaste jobbprognosen lämnar arbetsgivarna i Skåne (+1 procent) som trots detta står för en marginell ökning jämfört med förra kvartalet. Västra Götalands län är den enda av de undersökta regionerna som visar en svagare prognos än förra kvartalet. Återhämtning på internationella arbetsmarknaden Av de 35 länder som ingår i undersökningen rapporteras en positiv sysselsättningstrend från 25 av dem inför den kommande tremånadersperioden. Jämfört med förra året har 19 av 35 länder lämnat starkare sysselsättningstrender, vilket tyder på att den begynnande återhämtningen på den internationella arbetsmarknaden som kunde noteras förra kvartalet fortsätter på det nya året. I EMEA (Europa och Sydafrika) ökar optimismen gradvis bland arbetsgivarna och nio av 18 länder ökar sina sysselsättningsplaner. I Europa har Sverige och Norge rapporterat de starkaste jobbprognoserna, men även i Tyskland med en växande finanssektor i spetsen, har optimismen ökat. I Asien fortsätter den försiktiga uppgång som märktes redan förra kvartalet och sysselsättningstrenden ökar i samtliga åtta undersökta länder. I USA bedöms efterfrågan på arbetskraft förvisso öka inför nästa kvartal, men den är fortfarande dämpad historiskt sett. Indien, Brasilien, Singapore, Taiwan, Costa Rica, Australien, Peru och Hong Kong har lämnat de starkaste prognoserna globalt medan de svagaste återfinns i Irland, Rumänien och Spanien. Fotnot: Sysselsättningstrenden definieras som den andel arbetsgivare som tror att sysselsättningen ökar, minus den andel som tror att den minskar. Under det förstakvartalet 2010 förväntar sig åtta procent av de svenska arbetsgivarna att öka antalet anställda, sex procent förväntar sig att minska arbetsstyrkan medan majoriteten (86 procent) förutser en oförändrad sysselsättning. Sysselsättningstrenden för Sverige blir då +2 procent och när siffrorna justerats utifrån säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +6 procent. Diagram 1: Sysselsättningstrenden i Sverige 2004-2010 (justering för säsongsvariationer) är + 6 procent, en ökning med tre procentenheter jämfört med Q4 2009. Diagram 2: Sysselsättningstrenden branschvis inför Q1 2010 (justering för säsongsvariationer). Diagram 3: Sysselsättningstrenden regionvis inför Q1 2010 (justering för säsongsvariationer). Ladda ned hela rapportenManpower
Nyheter Arbetsgivarnas pessimism har nu vänt och sysselsättningen förväntas öka inför fjärde kvartalet. Bland de undersökta branscherna är det den offentliga sektorn och energisektorn som står för de mest optimistiska jobbprognoserna. Anmärkningsvärt är byggbranschens och detaljhandelns uppåtgående sysselsättningstrend efter förra kvartalets bottennotering. I topp bland regionerna ligger Västra Götalands län medan Stockholms arbetsgivare har dämpat jobbförväntningarna. Detta visar Manpower Arbetsmarknadsbarometer, ett av världens mest ansedda analysverktyg för arbetsmarknaden som använts internationellt under mer än 45 år.
Nyheter Männen tycker det är mindre önskvärt med en jämställd framtid, men tror mer på jämlika löner. Det visar Manpowers Work Life-undersökning.
Nyheter Cheferna vill se mer resultat, men det förstår inte medarbetarna. Mer än varannan chef prioriterar egenskapen ”resultatorienterad” som en av de viktigaste hos medarbetarna. Dock är det bara drygt var tredje anställd som tror att det är viktigt. Dessutom är det enbart var femte anställd som anser att de är just resultatorienterade. Kvinnor i ännu mindre utsträckning än män. Det framgår av den senaste Work Life-undersökningen i samarbete med Kairos Future där närmare 10 000 personer i Manpower-panelen svarade. Undersökningen visar att de kvaliteter chefer värdesätter mest hos medarbetarna är ansvarstagande (58 %), resultatorienterade (56 %) samt kunniga (46 %). Resultatorientering är den egenskap som medarbetarna underskattar mest. Endast 37 procent av de anställda tror att resultatorientering är viktig för chefen och blott cirka 20 procent anger det som en av sina mest framträdande karaktärsdrag. "Att de anställda jobbar resultatorienterat kan bli direkt avgörande för ett företag i en lågkonjunktur. Men det ställer också krav på ett nära samarbete mellan medarbetarna för att nå de vinnande lösningarna," säger Peter Lundahl, VD Manpower Sverige. Undersökningen visar också att män beskriver sig själva som mer resultatorienterade än kvinnor. Skillnaden är särskilt tydlig bland 40-talisterna, där 35 procent av männen beskriver sig som resultatorienterade, men enbart 16 procent av kvinnorna anser detsamma. Tabell 1: ”Vad underskattar de anställda mest? Vad anställda tror att chefer värdesätter och vad cheferna faktiskt värdesätter.” Tabellen visar de egenskaper där skillnaderna mellan anställda och chefers bild är störst.Att vara hjälpsam är den egenskap som de anställda i störst utsträckning överskattar betydelsen av. Mer än dubbelt så många anställda jämfört med antalet chefer tror att hjälpsamhet är en av de viktigaste kvaliteterna. Tabell 2: ”Vad överskattar de anställda mest? Vad anställda tror att chefer värdesätter och vad cheferna faktiskt värdesätter.” Tabellen visar de egenskaper där skillnaderna mellan anställda och chefers bild är störst.” Ladda ner hela rapporten Om Manpower Work LifeManpower Work Life är Sveriges största arbetslivspanel som kontinuerligt kommunicerar vad människor i Sverige tycker om jobbet, lönen och annat som är viktigt i livet. Panelen består av närmare 20 000 personer, som svarar på aktuella frågor om arbetslivet. Panelen representerar ett tvärsnitt av befolkningen, såväl vad gäller ålder och utbildning som geografisk härkomst. Manpower
Nyheter Arbetsmarknaden vänder svagt uppåt under tredje kvartalet. Dock är variationerna mellan branscherna och regionerna stora. Bland de undersökta branscherna är det el-, värme- och vattenförsörjning samt restaurangbranschen som står för de starkaste jobbprognoserna. Anmärkningsvärt är att tillverkningsindustrin ökar rejält jämfört med förra kvartalets bottennotering. I Sverigetoppen ligger östra Götaland samt Stockholms och Uppsala län, medan arbetsgivarna i Skåne har dämpat jobbförväntningarna betydligt. Detta visar Manpower Arbetsmarknadsbarometer, ett av världens mest ansedda analysverktyg för arbetsmarknaden som använts internationellt under mer än fyrtiofem år. Sysselsättningstrenden för Sverige som helhet är -2 procent, vilket är tre procentenheter högre än förra kvartalet, men samtidigt hela 12 procentenheter lägre än samma tidpunkt förra året. "Resultatet speglar den splittrade bilden av konjunkturläget som nu råder. Vi noterar hur byggbranschen fortsätter att rasa samtidigt som arbetsgivarna inom hotell- och restaurangbranschen samt energisektorn ser ljust på sysselsättningen inför tredje kvartalet. Det kan vara början på en stabilisering på arbetsmarknaden som vi har i sikte," säger Peter Lundahl, VD för Manpower Sverige. Ljusning inom tillverkningsindustrin Sex av tio undersökta branscher rapporterar uppgångar i sysselsättningstrenden och resterande fyra redovisar nedgångar. Transport- och kommunikationsbranschen lämnar med -17 procent den svagaste prognosen, vilket dock är en rejäl uppgång för branschen med 11 procentenheter jämfört med föregående kvartal. Byggindustrin fortsätter nedåt (-10 procent) och lämnar nu branschens svagaste jobbprognos sedan undersökningen infördes för sex år sedan. Mest optimistiska är arbetsgivarna inom hotell- och restaurangbranschen följt av energisektorn, samtidigt som tillverkningsindustrin ökar med 11 procentenheter jämfört med förra kvartalets bottennotering. Sysselsättningstrenden i Sverige 2003-2009 (justering för säsongsvariationer) är -2 procent, en ökning med tre procentenheter jämfört med Q2 2009.Stora kontraster mellan regionerna I tre av fem svenska regioner minskar sysselsättningsplanerna. Minst optimistiskt är läget i norra och mellersta Sverige, som lämnat den svagaste jobbprognosen på sex år. Även de skånska arbetsgivarna lämnar en svag jobbprognos (ned nio procentenheter). Arbetsgivarna i Västra Götalands län står, trots en uppgång med 10 procentenheter, för landets näst svagaste sysselsättningstrend någonsin (-8 procent). Som kontrast förutspår arbetsgivarna i östra Götaland en rejäl uppgång och redovisar den i särklass starkaste jobbprognosen (+12 procent). En viss optimism på arbetsmarknaden finns även i Stockholms och Uppsala län (+4 procent), men det är samtidigt den svagaste sysselsättningstrenden hittills i regionen. Tecken på stabilitet trots svag arbetsmarknad Av de 34 länder som ingår i undersökningen rapporteras en positiv sysselsättningstrend från 11 av dem inför den kommande tremånadersperioden. Jämfört med förra året har samtliga länder lämnat svagare jobbplaner, men trots detta finns tecken på en stabilisering på den internationella arbetsmarknaden. De amerikanska arbetsgivarnas efterfrågan på arbetskraft är oförändrad (-2 procent) jämfört med föregående kvartal. I Asien hyser arbetsgivarna viss optimism och sysselsättningstrenden ökar i fyra av åtta länder. Irland, Spanien, Grekland, Rumänien, Italien, Japan och Storbritannien har lämnat de svagaste prognoserna globalt medan de starkaste återfinns i Indien, Norge, Polen, Peru, Singapore och Taiwan. Sysselsättningstrenden branschvis inför Q3 2009 (justering för säsongsvariationer). Sysselsättningstrenden regionvis inför Q3 2009 (justering för säsongsvariationer).Fotnot: Sysselsättningstrenden definieras som den andel arbetsgivare som tror att sysselsättningen ökar, minus den andel som tror att den minskar. Under det tredje kvartalet förväntar sig 11 procent av de svenska arbetsgivarna att öka antalet anställda, 10 procent förväntar sig att minska arbetsstyrkan medan majoriteten (78 procent) förutser en oförändrad sysselsättning. Ladda ner Om Manpower Arbetsmarknads- barometerManpower Arbetsmarknadsbarometer (Manpower Employment Outlook Survey) har funnits i Sverige i sex år och är den enda undersökning som mäter framtida sysselsättning globalt, det vill säga hur arbetsgivare bedömer det kommande kvartalet, istället för att mäta vad som redan har hänt. Undersökningen baseras på intervjuer med över 70 000 arbetsgivare inom näringsliv och offentlig sektor i 34 länder. I Sverige har 751 intervjuer genomförts. De som tillfrågas utgör ett representativt urval bland arbetsgivare i respektive land, och de har inte hämtats från Manpowers kundregister. Under mer än fyrtiofem år har samma fråga ställts till arbetsgivare i bland annat USA, Storbritannien och Kanada. Resultatet av undersökningen är väl använt av beslutsfattare och analytiker världen över. Sedan drygt två år tillbaka har de svenska resultaten, i likhet med bl a de amerikanska och brittiska resultaten, justerats utifrån säsongsvariationer. Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Framtidsinriktad: Arbetsmarknadsbarometern är den enda undersökningen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys. Konsekvent: Under mer än 45 år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i bland annat USA och Kanada. Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister. Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med över 70 000 arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 34 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. Manpower
Kommentar Hälsovårdsbolaget Feelgood presenterade nyligen sin starkaste kvartalsrapport någonsin - och gav vd Per Sunnemark sparken. "Låt oss hoppas att efterträdaren vet vad han gör", skriver VA Börs Jill Bederoff. 1 kommentarer
Eurokrisen Swedbanks chefekonom Cecilia Hermansson ser en 50-procentig risk att Grekland lämnar eurosamarbetet till följd av den politiska turbulensen. ”Man måste vara beredd på det värsta scenariot”, säger hon.
Greklandskrisen Om Alexis Tsipras vänsterparti vinner grekiska valet befaras ett börsras. Oavsett valutgången tyder mycket på att vi kommer ha en helt annorlunda euro om fem år.
Lundin Petroleum Medan kritiken rasar mot Lundin har kursutvecklingen för bolaget under de senaste tio åren brädat börsraketen Apple. Aktieägarna har fått se en ökning av sina investerade pengar som saknar motstycke.
Guld Gruvbolaget Nordic Mines problem med en sinande kassa fick bolaget att annonsera ytterligare en nyemission i veckan. Men detta är inte bolagets enda problem.
Storbankerna Kreditvärderingsinstitutet Moody's har sänkt det långfristiga kreditbetyget för Handelsbanken och Nordea med ett steg. För SEB och Swedbank upprepas tidigare betyg.
Kreditsänkningen Handelsbankens chefekonom Jan Häggström tar Moody’s sänkning av kreditbetyget med ro: ”Kreditinstituten bekräftar bara det marknaden vet”, säger han.
Teknisk analys Dollarn och euron noterade eller bröt viktiga nivåer under torsdagen. Det rör rör sig inte i samstämmighet med börserna och det är inte är ett bra tecken för aktiemarknaden, skriver VA Börs Love Samson.
Flygkrisen Men 222 nyinköpta bränslesnåla plan utmanar Norwegian på allvar den blödande flygjätten SAS. "Vi är helt enkelt mycket mer effektiva", säger vd Björn Kjos i en VA-intervju. 1 kommentarer
Aktietips Planen och malmkvaliteten skapar köpläge i en av de största svenska industriinvesteringarna på senare år. Det menar VA Börs Johan Widmark.
Ordföranden i skatteutskottet (M): S-förslaget om fördubblad värnskatt innebär marginalskatt kring 62-63 procent i Sverige och ett hot mot jobben.
Ordföranden i försvarsutskottet (S): Ska ett nytt försvarsbeslut kunna fattas under 2014 måste försvarsberedningen börja arbeta nu.
VD för Botrygg AB: Regeringens fokus på ett antal strukturformer för bostadsmarknaden är bra. Men nu måste bostadsbyggandet öka.
Gunnar Axén (M): Socialdemokraternas sysselsättningsmål gynnar inte Sverige, jobben eller den enskilde.
Hållbarhet Testa Veckans Affärers nya magasin om hållbara affärer och investeringar.
B2B Conversations Här är Veckans Affärers, Resumés och Hilanders vitbok kring kreativitet och tillväxt.
Information om inloggning och Mina portföljer hittar du här.
Nya Affärer granskning avslöjar stora skillnader mellan bästa och sämsta hotellkort.
Erik Wetter på Handelshögskolan i Stockholm forskar om förhandling och delar här med sina bästa knep.
Entreprenörer Nu står en ny bolagsgeneration och stampar i exportfarstun. VA listar de 50 kaxigaste bolagen.
Aktietips VA Börs tipsar om två intressanta gruvbolag. Dessutom har de hittat ett miljöinriktat teknikbolag som där det råder köpläge.
Chatt Köpa till sillen och sälja till kräftorna eller Sell in May and stay away? I veckans chatt kan man hitta svaret. 2 kommentarer
Aktieanalys Aktierna kan bli en bra affär, enligt VA Börs. Åtminstone för dem som kommer in på noteringskursen. 1 kommentarer
Supertrender Den mobila explosionen i luren blivit vardagslivets nya nav. Här hittar du fler supertrender inom företagandet.
Export Dags att nominera till VA:s och SEK:s exportpris Årets Erövrare. Förra året vann Bolon – vilka vinner i år?
Fyndaktier eller portföljsänken. Här är senaste köp- och säljtipsen från VA Börs.
Hela listan Susanna Campbell, vd på Ratos, är näringslivets mäktigaste kvinna 2012. Här är 124 andra mäktiga kvinnor. 11 kommentarer
Supertalanger Listan toppades av diplomaten Lisa Emelia Svensson. 20 kommentarer