Veckans affärer nummer 21 Prenumerera Läs Online
Veckans affärer nummer 21
Prenumerera
Läs Online
VA Hållbarhetnummer 4 Prenumerera Läs Online
VA Hållbarhetnummer 4
Nyheter Jag redde ut några så kallade missförstånd med Jacob Wallenberg efter gårdagens sändning av Agenda i SVT (Se inslaget här, Intervjun börjar 8:30 in i programmet, jag kommenterar vid 18:00). Jacob Wallenberg hävdade envist att Annika Falkengren fått "mindre pengar i handen" efter lönehöjningen från 7 till 9 miljoner kronor. Annika Falkengren har aldrig fått bonus, sa Jacob Wallenberg. Hon har haft en lön och den har nu sänkts. Jacob Wallenbergs poäng är att även den rörliga lönen - som togs bort i samband med bokslutet - ska räknas som vanlig lön som Annika Falkengren har rätt till enligt anställningskontraktet med SEB. Det är ingen bonus, tycker han, eftersom han definierar bonus som en extra gräddklick som helt överraskande landar ovanpå den enligt anställningsavtalet konstruerade ersättningsbakelsen. Sedan Annika Falkengren började i banken har den rörliga lönen snittat på närmare 4 miljoner kronor per år. Det är vad Annika Falkengren förväntar sig och kan stämma banken för om hon inte får, sa Jacob Wallenberg och ritade luftstaplar på tegelväggen i tv-bunkern. Men det som Jacob Wallenberg kallar rörlig lön är precis samma sak som bonus. Jag kan sluta kalla det bonus. Argumenten är desamma. Rörlig ersättning ska bara delas ut när mottagaren presterat enligt uppsatta mål. Om den rörliga ersättningen faller ut även för ett bottenår som 2008, är det fel på de uppsatta målen. Annika Falkengren kan inte förvänta sig att hon ska få rörlig ersättning. Då lever hon i en låtsasvärld. Visst, 9 miljoner kronor är mindre än de 11 miljoner kronor som Annika Falkengren fick totalt i fast och rörlig lön 2007. Men faktum kvarstår, Annika Falkengrens fasta lön - det vi till vardags brukar kalla "lön" - höjdes med 29 procent, innan styrelsen efter massiva protester tvingades dra tillbaka höjningen i fredags. Hade media inte slagit larm hade höjningen obehagligt nog antagligen legat fast. Rörliga ersättningar, ej att förväxla med godtyckliga gräddklickar, är ute ur bilden för en lång tid framöver. Men ersättning efter prestation är en alltför smart grundprincip att överge för gott, även om nationalekonomerna nu briljerar med vältajmade slutsatser att rörlig ersättning inte fungerar som en sporre för bättre prestationer. Det betyder inte att alla rörliga ersättningssystem är fel. De gamla var fel. Det är ett gyllene tillfälle för Jacob Wallenberg och andra ägare att konstruera nya rörliga ersättningssystem som motiverar företagsledningarna att leda sina bolag ur krisen. Exempel på nya nyckeltal som kan användas är: avkastning på förvärv, försäljningsökning på tillväxtmarknader, antalet anställda nyutexaminerade. Det viktiga är att den rörliga ersättningen kopplas till flera olika resultatmått som gör att systemet inte kan manipuleras. Exempelvis måste antalet nyanställningar vägas ihop med bevarad lönsamhet. Viktigast av allt är att prestationen utvärderas över en längre tidshorisont. Den rörliga ersättningen ska inte falla ut förrän prestationens värde är långsiktigt säkerställd. Det vore också bra om det även finns en nedsida i ersättningssystemet. När vd inte lever upp till målen kan den rörliga ersättningen bli negativ, det vill säga ett avdrag på den fasta lönen. Att höja den fasta lönen var, som SEB:s styrelse till slut insåg, helt snett. Om de tyckte att Annika Falkengren fick för låg fast lön, när den rörliga uteblev, skulle de ha tänkt på det när de skrev hennes anställningsavtal 2005. Tidpunkten att förhandla upp den fasta lönen med 29 procent är den sämsta på mycket, mycket länge. Det gäller även Annika Falkengren. Mer om SEB-bonusarna Falkengren: "Vi tänkte inte" Husky: Vi hade inte räknat med turbulensen Pontus Schultz: Ett oundvikligt beslut FÖLJ HELA LÖNEDEBATTEN HÄR
Nyheter Styrelsen i läkemedelsbolaget Swedish Orphan Biovitrum (Sobi) föreslår ett bonusprogram som kan ge nye vd:n Geoffrey McDonough upp till 500 000 stamaktier i Sobi helt gratis.
Nyheter Finansinspektionen (FI) ger fyra företag anmärkningar och höga straffavgifter för att de brutit mot bonusreglerna. Företagen är East Capital, Garantum Fondkommission, East Capital Asset Management och Aktie Ansvar.
Nyheter Också cheferna i den tyska kraftkoncernen Eon kan, liksom de hos konkurrenten Vattenfall, plocka ut höga bonusar. Förra året delade två sparkade Eon-chefer på drygt 110 miljoner kronor, skriver Sydsvenskan.
Nyheter Idag kom rapporten från Finansinspektionen som visar att förra årets uppmärksammade och kritiserade bonusregler efterlevs dåligt. Drygt hälften av finansbolagen i FI:s undersökning visar upp tydliga brister när det gäller hur bonussystemen är uppbyggda, redovisade eller utbetalade. – Vi vet att våra medlemmar jobbat mycket med de här reglerna och anpassat sig. Resultatet är förvånande. Det är ett detaljerat regelverk och det är första gången man inför det. Man kan tolka regler på olika sätt. Vad vi förstår är rapporten baserad på en enkätundersökning och man ska inte dra förhastade slutsatser, säger Kerstin af Jochnick, vd för Bankföreningen. FI bekräftar bilden av att många kan ha missförstått regelverket och därför blivit underkända i undersökningen. Samtidigt finns det enligt FI exempel på företag som helt enkelt valt att kringgå reglerna. FI vill inte peka ut några specifika företag som misskött sig, men det kommer att bli offentligt längre fram. – Vi är i en pågående tillsynsprocess, så innan de fått chansen att svara så kan vi inte lämna ut några namn. Vi går ut och frågar “är det verkligen så här?”. Efter det kan vi överväga att ingripa. Undersökningen är till för att ge en indikation om hur det ser ut i branschen som helhet. Hälften av branschen gör inte tillräckligt, det är uppseendeväckande i sig, säger Jonatan Holst, tillförordnad presschef på Finansinspektionen. Finansmarknadsminister Peter Norman skräder inte orden när han kommenterar rapporten skriftligen på regeringskansliets hemsida. "Att de finansiella aktörerna inte följer regelverket är provocerande och minskar förtroendet för en bransch som nyligen var så djupt inblandad i den utveckling som ledde till kris, arbetslöshet och fallande produktion", skriver han. “Finansinspektionen bör vidta ytterligare åtgärder om det krävs för att säkra att bonusar i finanssektorn inte ska skapa drivhus för girighet och ökat risktagande”. Bankföreningens Kerstin af Jochnick hävdar att medlemmarna gör sitt yttersta för att leva upp till reglerna. – Vi har förstått att det är här är viktigt på politiskt nivå. Man har varit tvungen att gå igenom alla anställda och se vilka som är risktagare och göra de analyserna. Det är ett stort jobb, och jag uppfattar att man tar det på allvar, säger hon. – Vi får avvakta. Det är för tidigt att dra långtgående slutsatser om att företagen inte följer reglerna. Det är viktigt att FI gör sin undersökning så att man får diskutera det här.Fredrik Wass
Nyheter Bankbonusar var högt upp på agendan när finanskrisen var som störst. Nu visar det sig att bankbonusar har gjort en häpnadsväckande comeback. Hos SEB ökade bonusutbetalningarna med 140 procent under 2010. Trots hård kritik från bland andra Anders Borg och villkor från staten om avskaffandet av bankbonusar för att garantera bankernas inlåning när staten införde bankgarantin så ökar alltså SEB sina bonusutbetalningar rejält. Totalt kommer SEB i år att betala ut 1680 miljoner kronor i rörlig ersättning (bonus) till sina anställda. Det är en ökning med 1 miljard kronor jämfört med för ett år sedan. Siffrorna framkommer i SEB:s bokslutskommuniké som publicerades i morse och är en viktig förklaring till att det som kallas lönekostnader under kvartalet ökade med hela 28 procent jämfört med fjolåret. SEB har idag 17300 anställda, vilket gör att varje anställd i genomsnitt får en bonus på 97000 kronor. Nu betyder inte det att varje banktjänsteman på SEB får nästan 100000 kronor i lönekuvertet. Pengarna delas i stället ut på individnivå, vilket gör att en antal anställda kan förvänta sig miljonbonusar.
Nyheter De svenska storbankernas avsättningar för bonus är avsevärt lägre i år än förra året, skriver Dagens Industri. I resten av Europa minskar utbetalningarna med 20–30 procent och på Wall Street betalar flera bolag inget alls. (TT)
Nyheter Electrolux nye vd Keith McLoughlin kan få totalt 74,5 miljoner kronor i ersättning nästa år, skriver SvD. Facket, vars medlemmar fick nöja sig med 0,7 procent i löneökningar med hänvisning till läget, är inte roat.
Nyheter Försäkringsbolaget Skandias tidigare toppchefer Lars-Eric Petersson, Ulf Spång och Bo Ingemarson slipper betala skatt på bonusar som flyttats till Liechtenstein, skriver Dagens Industri.
Nyheter Statligt ägda Vattenfall fortsätter att tillåta bonusutbetalningar till vd:ar i sina dotterbolag – i strid med det bonusstopp som regeringen införde förra året, uppger Svenska Dagbladet.
Teliahärvan Nu drar finansmarknadsminister Peter Norman åt tumskruvarna i vårens heta debatt i CSR-frågan. Efter turbulensen kring Telia Sonera kräver han att de statliga bolagen ska intensifiera sitt hållbarhetsarbete.
Ryssland Den svängiga aktiemarknaden i Ryssland sjunker som en sten. Oljeprisets utveckling och valets efterdyningar har inte varit goda förutsättningar. Värderingarna är nu nere på bottennivå.
Flygkrisen Men 222 nyinköpta bränslesnåla plan utmanar Norwegian på allvar den blödande flygjätten SAS. "Vi är helt enkelt mycket mer effektiva", säger vd Björn Kjos i en VA-intervju. 1 kommentarer
Aktieanalys Kursutvecklingen för det miljövänliga och konjunkturokänsliga teknikbolaget har inte lyft. Därför råder det köpläge nu enligt VA Börs.
Aktietips Planen och malmkvaliteten skapar köpläge i en av de största svenska industriinvesteringarna på senare år. Det menar VA Börs Johan Widmark.
Aktieanalys Bolagets gruva är lönsam och i drift sedan länge. Dessutom är bolaget skuldfritt. Det får VA Börs att trycka på köpknappen.
Teknisk analys Börserna i Europa föll kraftigt i går medan USA i princip stängde oförändrat. Oljan och euron varslade dock om att nya nedgångar är att vänta, skriver VA Börs Love Samson.
CSR Andelen chefer i globala företag som kan tänka sig att betala mutor för att vinna eller behålla affärer ökar stort. Vissa kan också tänka sig att förvränga resultatredovisningen, skriver vår systertidning Nya Affärer.
Bankerna Swedbank Roburs vd Thomas Eriksson blir ny vd för Carnegie. Detta samtidigt som Swedbank Roburs vice vd Marianne Nilsson blir tillförordnad vd i fondbolaget.
Tillväxtmarknader Stimulanser kan ge skjuts åt Bric-ländernas börser framöver, enligt experter på Söderberg & Partners. Aktiemarknaderna i de fyra länderna har nyligen fallit tillbaka kraftigt.
Bolånen FI avslöjar hur mycket marginalerna mellan kundens bolåneränta och bankens kostnader har ökat. Detta samtidigt det blivit dyrare för bankerna att finansiera bolånen.
Skuldkrisen Ingen på EU-toppmötet ifrågasatte den inslagna vägen med ordning i statsfinanserna och reformer. Och ingen ville omförhandla den finanspolitiska pakten.
Prenumeranter Ett fåtal exemplar av senaste numret av VA har fått ett tryckerifel. Här kan du läsa hur du ska göra.
Ordföranden i skatteutskottet (M): S-förslaget om fördubblad värnskatt innebär marginalskatt kring 62-63 procent i Sverige och ett hot mot jobben.
Ordföranden i försvarsutskottet (S): Ska ett nytt försvarsbeslut kunna fattas under 2014 måste försvarsberedningen börja arbeta nu.
VD för Botrygg AB: Regeringens fokus på ett antal strukturformer för bostadsmarknaden är bra. Men nu måste bostadsbyggandet öka.
Gunnar Axén (M): Socialdemokraternas sysselsättningsmål gynnar inte Sverige, jobben eller den enskilde.
Hållbarhet Testa Veckans Affärers nya magasin om hållbara affärer och investeringar.
B2B Conversations Här är Veckans Affärers, Resumés och Hilanders vitbok kring kreativitet och tillväxt.
Information om inloggning och Mina portföljer hittar du här.
Nya Affärer granskning avslöjar stora skillnader mellan bästa och sämsta hotellkort.
Erik Wetter på Handelshögskolan i Stockholm forskar om förhandling och delar här med sina bästa knep.
Entreprenörer Nu står en ny bolagsgeneration och stampar i exportfarstun. VA listar de 50 kaxigaste bolagen.
Chatt Köpa till sillen och sälja till kräftorna eller Sell in May and stay away? I veckans chatt kan man hitta svaret. 2 kommentarer
Aktieanalys Aktierna kan bli en bra affär, enligt VA Börs. Åtminstone för dem som kommer in på noteringskursen. 1 kommentarer
Supertrender Den mobila explosionen i luren blivit vardagslivets nya nav. Här hittar du fler supertrender inom företagandet.
Export Dags att nominera till VA:s och SEK:s exportpris Årets Erövrare. Förra året vann Bolon – vilka vinner i år?
Fyndaktier eller portföljsänken. Här är senaste köp- och säljtipsen från VA Börs.
Hela listan Susanna Campbell, vd på Ratos, är näringslivets mäktigaste kvinna 2012. Här är 124 andra mäktiga kvinnor. 11 kommentarer
Supertalanger Listan toppades av diplomaten Lisa Emelia Svensson. 20 kommentarer