ABB, i likhet med de flesta stora svenska företag, investerar stort i sina traineer. De får ett brett nätverk både inom och utanför företaget samtidigt som de laddas med en handfast praktisk kompetens om affärsmodeller och metoder.
Ylva Blomberg, ansvarig för ABB:s globala traineeprogram, menar att det är en investering som enkelt går att räkna hem – trots att de färdigutbildade ABB-traineerna är högvilt ute på den globala arbetsmarknaden.
”När traineerna är färdigutbildade är de oerhört självgående och drivna. Det är en utmaning för oss som arbetsgivare att fånga upp deras drivkraft och kunna locka dem till någon av de småorter där ABB Sverige har en stark närvaro”, säger hon.
I december gjorde KTH en karriäruppföljning med utexaminerade studenter från läsåret 2008-2009 där man undersökt hur väl de före detta teknologerna etablerat sig på arbetsmarknaden. Två år efter examen hade 91 procent arbete och 70 procent ansåg sig ha hamnat på sitt drömjobb.
Hela 32 procent av de tillfrågade före detta KTH:arna var i dag anställda inom konsultbranschen medan 28 procent arbetade inom tillverkningsindustri och annan teknikintensiv industri.
ABB, Sandvik, Ericsson, SKF, Volvo och de andra industrijättarna måste konkurrera med tjänsteföretag som McKinsey, Ernst & Young, Semcon, Sweco och ÅF om de duktigaste. Det har visat sig vara svårt. Dagens studenter värderar nämligen konsultbranschens snabbhet, flexibilitet, projektorientering och inte minst ersättningssystem högt.
En av dem som sett den tydliga trenden där svenska industriföretag får allt svårare att konkurrera med konsult- och riskkapitalbolag om toppstudenterna är Handelshögskolans rektor Lars Bergman. Han menar att industrin kan lära mycket av konsultbranschen.
”Industrin måste bli mycket aktivare i sin rekrytering. De stora exportföretagen måste bli lika synliga som McKinsey, BCG och Accenture. De måste kommunicera vilka möjligheter och karriärvägar de kan erbjuda för att locka den framtida kompetensen.”
De populäraste traineeprogrammen
1. Ericsson
Excellerate Global Leadership Program & R&D Global Graduate Program. 2 år, minst ett år efter examen.
Globalt traineeprogram som framförallt riktar sig till personer med dubbla akademiska examen, varav en masterexamen och minst två års arbetslivserfarenhet.
2. ABB
Traineeprogram för ingenjörer & Global Finance and Business Control. 2 år, minst ett år efter examen
Har två traineeprogram, ett för ingenjörer som också är Sveriges äldsta och ett för ekonomer. Bägge innehåller utlandspraktik och stationering i Sverige.
3. Volvo Group
International Graduate. 1 år, högst ett år efter examen.
Riktar sig till nyexaminerade ekonomer och ingenjörer. Innehåller en tre månader lång utlandspraktik.
4. H&M
Business Trainee. 7 månader, direkt efter examen.
För ingenjörer och ekonomer som ska leda inköp, försäljning, marknadsföring och distribution.
5. Scania
Traineepgram. 1 år.
Ingenjörer, ekonomer och systemvetare kan gå detta Södertäljebaserade traineeprogram som i första hand är inriktat på produktion och teknikutveckling.
6. Arla Foods
F15 Programme. 2 år.
Ingenjörs- och ekonomprogram med fokus på produktion och marknadsföring. Omfattar tre olika praktikperioder.
7. Microsoft
Partner Technology Manager. 2 år, max 18 månader efter examen.
Tekniskt kunniga ekonomer eller ekonomiskt kunniga ingenjörer kan gå detta internationellt inriktade traineeeprogram.
8. CapGemini
Aspirantprogram. 1 år.
Individuellt utformat traineeprogram med möjlighet till utlandsplacering.
9. Connecta
Traineeprogram. 3 år.
Marknadens längsta traineeprogram där adepterna utbildas och skolas samtidigt som de jobbar som juniorkonsulter. Riktar sig till ekonomer och ingenjörer.
10. Vattenfall
International Trainee Program. 1 år.
Statliga kraftjätten har lång erfarenhet av internutbildning och talangutveckling. Traineeprogrammet omfattar ingenjörer, ekonomer, beteendevetare och systemvetare.
Källa: Traineeguiden
Läs hela artikeln i senaste Veckans Affärer ONLINE.
Har du inte en egen prenumeration skaffar du en HÄR.