I VA:s stora jobb om Supertalangerna var det mycket spännande att notera att en breddning av åldrar, bakgrund och kompetens pågår i Wallenbergs maktbolag Investor. Investerare med läkarbakgrund, en lägre medelålder på nyanställda och stark expansion för Investors rekryteringsbolag för unga talanger, Talency, är några exempel på en framväxande mångfald inom sfären.
Men när det gäller bolagsstyrelserna verkar Investor resonera annorlunda. I kallelsen till bolagsstämman den 27 mars presenterar Investor nyval av IVA:s vd Lena Treschow Torell, 60 år, som ersättare till avgående ledamoten Björn Svedberg, 69 år. Visst är det positivt med ytterligare en kvinna i Investors styrelse som något förbättrar den sorgliga könsobalans som råder på börsbolagens styrelsemöten.
Men valet av Lena Treschow Torell bekräftar att en styrelseplats i svenska börsbolag är få förunnat, även om man är kvinna.
Även i SKF:s kallelse till bolagsstämman i tisdags var Lena Treschow Torell det nya namn som dök upp, tillsammans med Volvo Personvagnars tidigare vd Hans-Olov Olsson, 65 år. Varken Investor eller sfärens portföljbolag SKF har alltså kunnat hitta någon annan kvinna än Lena Treschow Torell, som sedan tidigare sitter i styrelserna för Micronic, Saab och Ångpanneföreningen. Jag påstår inte att hon inte är ett bra val, men det måste finnas större möjligheter att variera representanterna.
En handfull män sitter i fler svenska börsstyrelser än de fem uppdrag som Lena Treschow Torell nu räknar in. Fredrik Lundberg, Tom Hedelius och Anders Nyrén har åtta respektive sju styrelseuppdrag var. Men jämställdhet i börsbolagen skapas inte genom att utse några få kvinnliga styrelseproffs som motvikter till några få manliga styrelseproffs.
Jämställdhet får vi först när fler kvinnor och män erbjuds inträde i styrelserummen, kvinnor och män i olika åldrar som i högre grad avspeglar de personer som är anställda i den operativa verksamheten på företagen.