




Om du bloggar och länkar till våra artiklar får du en länk tillbaka från oss. Så här fungerar det.
1.Skriv ett inlägg i din blogg som länkar till den här artikeln
2.Anmäl din blogg hos Twingly, http://www.twingly.se/Ping.aspx
3.När Twingly tagit med din blogg, så dyker länken till ditt blogginlägg upp i anslutning till artikeln.
Peggy Bruzelius, styrelseproffs i bland annat Electrolux och Axfood, hotar med att lämna alla sina styrelseuppdrag i Sverige om det kommer en lag om kvotering av kvinnor till bolagsstyrelser.
”En förolämpning”, kallar hon kvoteringshotet.
Debatten om att lagstifta om kvotering har tagit rejäl fart den senaste tiden. För ett par veckor sedan avslöjade Veckans Affärer att Moderaterna nu kan tänka sig en lag under 2014 om inga tydliga förändringar skett.
Och Peggy Bruzelius är lika tydlig med beskedet om vad som händer om regeringen tar orden till handling.
"Det skulle göra livet väldigt lätt för mig. Jag har lovat mig själv att den dag vi får en lag om kvotering i Sverige så lämnar jag alla mina svenska börsbolag", säger hon som förutom sina svenska uppdrag även sitter i flera internationella bolag.
Är det för att undvika diskussionen om du är inkvoterad, eller varför är det så fel?
"Jag tycker att själva lagen är en sådan förolämpning mot de kompetenta kvinnor som sitter i styrelser", säger Peggy Bruzelius.
Läs hela intervjun med Peggy Bruzelius i det senaste numret av Veckans Affärer, ute på torsdag den 11 februari.
Född: 13 november 1949 i Stockholm.
Familj: Maken Jan och sonen Axel, född 1982.
Utbildning: Civilekonomexamen vid Handelshögskolan i Stockholm 1971. Ekonomie hedersdoktor 2005.
Karriär: Assistent till koncernchefen och chef för den strategiska planeringen i Boliden AB 1974–79. Internkonsult på Asea AB 1979-83. Chef för Investor Relations i Asea-gruppen 1983–87. Vice vd i Asea Financial Services AB 1987–89. Vice vd i ABB Financial Services AB 1989–91. VD i ABB Financial Services och medlem av Asea Brown Boveri AB:s koncernledning 1991–1997. Vice vd SEB 1997–1998.
Inkomst: 5,2 miljoner kronor samt 3,2 miljoner kronor av kapital (2008).
Styrelseuppdrag: Vitvarutillverkaren Electrolux (sedan 1996), lastbilstillverkaren Scania (sedan 1998), trädgårdsutrustaren Husqvarna (sedan 2006), dagligvaruhandlaren Axfood (sedan 2000), detaljhandelskoncernen Axel Johnson (sedan 1998) sprittillverkaren Diageo (sedan 2009), jordbruksföretaget Syngenta (sedan 2000), kemikalieföretaget Akzo Nobel (sedan 2007), onoterade Lancelot Asset Management, Näringslivets börskommitté och Handelshögskoleföreningen.
Börs. Börsåret 2010 har gett ett flertal läkemedelsaktier en skjuts uppåt och ett bolag har slagit OMX-index med hästlängder. (2 kommentarer)
![]() Valet 2010Följ VA.se valbevakning. |
![]() BioteknikVA bevakar svensk bioteknik. |
![]() GreklandskrisenMissa inte VA:s bevakning av krisen i Grekland. |
Veckans hetaste ämnen |
Veckans hetaste börsbolag |
|
| 16:20 | IMF: Frankrike måste mins... |
|---|---|
| 15:54 | Trögare tillväxt i USA ... |
| 15:04 | Amerikansk recession djup... |
| 14:01 | Bästa läkemedelsaktierna ... |
| 13:41 | "Sverige visar styrka... |
| 11:13 | "Kvinnorna tar inte s... |
| 10:21 | Nedåt på Stockholmsbörsen... |
| 10:16 | ESV: Underskott i junis s... |
| 10:02 | Arbetslöshet nära rekordn... |


Kommentarer
Magnus 17:38, 27 februari 2010 Anmäl
Män har i alla tider kvoterats eftersom kvinnor inte fått möjlighet till t.ex. vissa chefsjobb pga. att de är kvinnor. Att ändra på genusmönstren och den djupt rotade kultur runt genus tar oerhört lång tid och utan kvoteringslagstiftning får vi nog dras med ryggdunkande gubbar som på fullt allvar tror att kvinnor inte är lämpade att leda stora organisationer! Och det skulle vara djupt tragiskt! Kvinnor är människor och eftersom det inte är några väsentliga skillnader mellan kvinnor och män så är det konstigt att en sån här debatt skapar upprörda känslor. Det här är år 2010 inte 1700-talet, vi borde inte styras så mycket av fördomar som vi tycks göra!Carl W 20:52, 16 februari 2010 Anmäl
Ps. Och som nån nedan var inne på: Är det nåt som det här Peggy-uttalandet gör så är det att få henne att framstå som en kvinna som är livrädd för konkurrens. Ds.Carl W 20:44, 16 februari 2010 Anmäl
Hoho, vilken lite knähund Bruzelius just nu framstår som. Även om hon skulle känna så på riktigt (vilket jag tror att hon av ren fåfänga gör) så är det ju så amatörmässigt att gå ut med den typen av knashot att man tar sig för pannan.En annan kvinna 20:07, 12 februari 2010 Anmäl
Re Annika Tänk vad lätt det är att uttala sig utan att veta, känner du Camilla(???), är det så du tycker en kompetent kvinna ska vara? Dvs som man lär sig med tiden att många män uttalar sig, dvs utan grund! Kompetens är att veta! Peggy verkar rädd, varför och för vad?? Att bli synad?Annika 16:07, 12 februari 2010 Anmäl
Vad har au pairen med detta att göra? Var det hon som skötte om ledarskapet :) All heder åt Peggy. Hon förstår att hon inte kan ta hand om allting och ser till att skaffa hjälp för att få vardagen att fungera. Resultat: en mindre stressad och mera glad mamma, hustru och kollega. Alla vinner, även au pairen som får ett trevligt jobb.Anonym 15:07, 12 februari 2010 Anmäl
Peggy försvann som förebild för kvinnorna, den dagen hon medverkade i boken "från pappas prinsessor till kamakasiekvinnor", en bok som handlar om hur 10 kvinnor lyckats uppnå framgång. Hon påpekade att det inte var skillnad mellan manligt och kvinnligt ledarskap, hon som haft au pair för sin son i 19 års tid.Anonym 15:02, 12 februari 2010 Anmäl
Jag är kanske inte för kvotering, men vad gäller Peggys hot om att avgå från sina styrelseuppdrag kanske vi skall se som att hon lämnar plats till en föryngring av ledamöter i våra styrelser. Peggy sitter dessutom i så många styrelser så kvaliten kan bli lidande, erfarenhet och kompetens i all ära men förståelse för bolaget, dess risker och kommande utmaningar måste ändå vara prioriterat. Tid för uppdraget är således en huvudfaktor. Så välkommen Peggy att lämna plats för nya unga kvinnor på dina styrelseuppdrag eller kanske att fungera som mentor, coach och inkörsport för kvinnor till näringslivet. För visst är det så, det är skillnad på manligt och kvinnligt ledarskap?Lotta 19:14, 11 februari 2010 Anmäl
Är det någon som vet hur man kommer i kontakt med Peggy Bruzelius? mvhAnonym 13:57, 11 februari 2010 Anmäl
Är hon rädd för konkurrens?Victor Chen, igen. 13:09, 11 februari 2010 Anmäl
Det är ju snedvridet att man skall välja styrelse medlem efter kön och det är ju sjukt att om man så gör att man skall börja kvotera och följa något slags regel för kvantitativt köns fördelande. I ett företag så bör den person som är bäst lämpad för uppdraget utses till den lediga positionen i företagets styrelse. Så får det bli vad det blir, man eller kvinna. Sen kan man ju hålla med på att i ett företag med en viss produkt inriktning, så är det kanske bättre och mer naturligt att man har en mann istället för en kvinna, eller man har en kvinna istället för en mann utsedd till en viss styrelse position. Om nu denna Peggy Bruzelius hotar med att lämna sin(a) nuvarande position(er) för vad orsak det än vara månde, så låt henne gå. Hon gör det klassiska misstaget att tro att hon är oumbärlig på jobbet. Hon hoppar på alla bollar, hela tiden. Ingen är oumbärlig i ett företaget. Detta gäller undantagslöst och för Peggy Bruzelius också. Det finns tusental personer bland kvinnor och männ, som är lika goda som hon är och det finns tusentals som är bättre och annorlunda än hon är.Bush 10:56, 11 februari 2010 Anmäl
Peggy har fel attityd. Nu har hon chans att stötta de kvinnor som har möjlighet att komma in och bryta den slutna och korrupta kompistillsättning som idag existerar. Där kvotering redan idag är ett faktum. Där kompisar kvoteras in i styrelser på andra premisser än meriter och kompetens. Kompetenta kvinnor ställs utanför på felaktiga grunder. Peggy borde ställa sig först i leden för att diktera de nödvändiga krav som bör ställas och de egenskaper som behövs och agera mentor för de kompetenta kvinnor som jag vet finns och som hålls utanför på felaktiga grunder. Att de formella kompetenskraven SKA finnas i grunden. Det är en SJÄLVKLARHET. Kvotering får inte bli ett självändamål utan var grundat på de kompetenser som arbetet kräver. Det är oerhört viktigt men jag tror den processen behöver sig en puff och en hjälpande hand för att komma igång och få en större acceptans och bli en naturlig realitet.Eva 09:43, 11 februari 2010 Anmäl
Bra inlägg Peggy. En kvotering är inte enbart en förolämpning av kvinnor som idag sitter i styrelserna. Det är en förolämpning mot hela svenska affärslivet. Som om inte näringslivet själva skulle kunna välja ut den bästa kompetensen. Kvotering får de större bolagen att välja huvudkontor i andra mer affärsmässiga länder, som Danmark, Köpenhamn exempel som redan idag har greppet om företagsetableringar i Skandinavien.Anonym 08:26, 11 februari 2010 Anmäl
Vi har ju redan en kvotering till styrelserna. Endast kompisar kan komma i fråga. Det kan INTE bero på kompetens att så få kvinnor blir utsedda. Det måste bero på något annat. Dvs endast kompisarna kvoteras in.Anonym 01:16, 11 februari 2010 Anmäl
Och vem bryr sig om hon slutar.....Anonym 23:36, 10 februari 2010 Anmäl
Och där försvann en stor förebild för många unga kvinnor i karriärren. Vilket otroligt korkat uttalande.Skirt 22:50, 10 februari 2010 Anmäl
Kompetens skall avgör,ingenting annat!!Studentmössan idag är ett skämt .. 21:56, 10 februari 2010 Anmäl
Den garanterar inte nånting, den är en typ av kvotering , en falsk Tillhörighet , en Politisk lösning på bristfällig Kunskap. - I grunden en kränkning av Integriteten ... shit happens ..Anonym 18:58, 10 februari 2010 Anmäl
Är det någon rädsla som ligger bakom "hotet"? Vad är det värsta som kan hända med kvotering? Förnyelse är ju inte så hotfullt!?Svirre 18:32, 10 februari 2010 Anmäl
Bra rutet Peggy ... Du är ett föredömeAnonym 18:01, 10 februari 2010 Anmäl
det är nog bra med lite föryngring i svenskt näringsliv...Bruden 17:27, 10 februari 2010 Anmäl
Risken är ju att fler duktiga kvinnor får chansen att visa sig och då ökar ju konkurrensen om nästa styrelseuppdrag. Förstår att det kan verka oroande för de få kvinnor som är aktuella idag... Det är bara om man samverkar som förändringar är möjliga. Även jag tycker att det är tråkigt att kvotering behövs men det tycks ju inte hända något annars.Federik Benz 17:12, 10 februari 2010 Anmäl
Peggy är det ett hot eller löfte? Tyvärr tror jag att du övervärderar din egen betydelse - hybris. Eftersom inget händer trots löften och hot om kvotering, finns bara en sak att göra: Inför kvotering omgående!Arne Ekman 16:58, 10 februari 2010 Anmäl
Ja, varför inte lämna? Bruzelius sitter på så många platser och har gjort det så länge, så det kan ju vara läge med lite förnyelse! Själv blev jag inkvoterad i en börsstyrelse när förra hotet var aktuellt 2004, och det skäms jag inte för. Det var startskottet på fler uppdrag för mig. Man får inte vara så fisförnäm. Alla män kan knappast stoltsera med att verkligen besitta sina uppdrag på grund av kompetens. Jag tycker att det är gnidigt av Bruzelius att inte kunna ställa upp på att bli inkvoterad och sedan arbeta för att få in fler kvinnor. Hur många kvinnor har hon sett till att få in i styrelser via nätverkande på männens vis genom åren? En kvinna med Peggys inställning mindre i styrelserummen är inte en kvinna mindre, det är en man mindre.Man blir aldrig förvånad 16:36, 10 februari 2010 Anmäl
Kvotering till styrelsen är här för att stanna. Tack och lov för det. Den kommer att gynna tillväxten och jämställdheten. Förhoppningsvis minskar också klassklyftorna som orsakar bara död och elände i samhället. Det finns en del kvinnor som Peggy som fortfarande inte har insett vitsen med kvotering fastän vi är på god väg in i 2000-talet. Ingen sörjer heller om Peggy lämnar skutan. Så det så!Anonym 16:34, 10 februari 2010 Anmäl
Fru Bruzelius glömmer att hon redan är inkvoterad. Rätt namn och man.Hej 16:34, 10 februari 2010 Anmäl
Skönt med intelligenta kvinnorJohan 16:33, 10 februari 2010 Anmäl
Det finns FYRA kvinnliga vd:ar bland stockholmsbörsens bolag. Låt oss fundera: har det "bara råkat bli så" - eller finns det möjligen en könsmaktsordning i svenskt näringsliv?Annika 16:29, 10 februari 2010 Anmäl
Bra Peggy. Jag håller fullständigt med. Kvotering är en förolämpning mot kvinnorna. Du är verkligen ingen bidrottning utan en klok och sympatisk kvinna som vågar stå för sina åsikter även om de är politiskt inkorrekta i VA. Camilla Wagner saknar ödmjukhet och är direkt fördomsfull. Och det där med bidrottning var ju inte precis någon ny tanke...upp med hakan Peggy 16:28, 10 februari 2010 Anmäl
Det är väl klart att hon är emot för att hon tror att hon är inkvoterad själv. Typiskt kvinnligt dåligt självförtroende. SyndSven-Bertil 16:21, 10 februari 2010 Anmäl
Den enda kvotering som är vettig är ju en kvot för massinvandringen..ironi 15:48, 10 februari 2010 Anmäl
"Införs kvotering så lämnar jag" Ja, och det vore ju en sån ENORM förlust för svenskt näringsliv.Regler för kommentarer »