"Kvotering kan bli nödvändig"

Annika Elias, ordförande för organisationen Ledarna, välkomnar Moderaternas kovändning.

”Det är otroligt positivt. Men jag kan ändå känna: varför vänta till 2014? Man ser ju att det händer absolut ingenting. Förra gången det hängde ett hot så innebar det förändring, så det är möjligt att hotet räcker, men det är i så fall patetiskt. Vi har väntat länge nog, det finns ingen anledning att vänta. Otroligt positivt att man från moderat sida nu inser problemet”, säger hon.

”Det är egendomligt att man ska behöva hota för att rättställa en så självklar sak, att företag ska ledas av både män och kvinnor. Det är egendomligt att företag inte själva ser att man väljer bort hälften av landets kompetens, att det ska krävas lagstiftning.”

Argumentet att kvotering skulle innebära ett intrång i äganderätten ger Annika Elias inte mycket för.

”Vi lagstiftar på många andra områden där vi har en samsyn i samhället, exempelvis gällande skatter och miljö, som i viss del ingriper i äganderätten.”

Gunilla Arhén, vd och grundare för Chefsutvecklings- och Mentorprogrammet Ruter Dam, välkomnar också Per Schlingmanns uttalande om kvotering.

”Jag tycker det är bra att de öppnar dörren för det. Min personliga uppfattning är densamma som alliansen, jag hoppas att det inte behövs. Det finns många kompetenta kvinnliga chefer, därför känns det bäst om man på affärsmässiga grunder söker bland dem.”

Gunilla Arhén pekar på att under tiden socialdemokraterna hotade om kvotering så ökade andelen kvinnor markant i börsstyrelserna. Och numera tror hon inte att kvinnor inte är lika rädda för att omgivningen ska se dem enbart som inkvoterade.

”Jag kan se en skillnad, när Ruter Dam gjorde en enkät via Ruter Dams Affärsnätverk för drygt sex år sedan då var det 93 procent som sa nej till kvotering. Jag märker i dag att många av dem som var negativa då har ändrat uppfattning i dag. De är idag mer trygga med sin kompetens.”

Finansmannen Sven Hagströmer, som tidigare varit aktiv i debatten, reagerar svalt på utspelet.

”Jag sympatiserar inte med ett sådant hot. Det Margareta Winberg gjorde, att hota om kvotering, var ett genidrag. Men man kan inte ropa varg flera gånger. Underrepresentationen i styrelsen är ett lyxproblem, det stora problemet är på ledningsnivå. Det är på den nivån som det betyder någonting för Sverige, för företagen och för kvinnorna”, säger Sven Hagströmer.

Han jämför debatten om kvotering till styrelserna med debatten om bonusar. I stället för att diskutera problemet, kapitaltäckningsgraderna, så pratas det om bonusnivåer.

”Vad är det som hindrar kvinnorna? Varför blir det så här? Är det föräldraförsäkringen? Är det attityder? Vad kan vi ändra på? Jag tror att löser vi det på ledningsnivå så kommer det andra. Och jag vet att jag kastar sten i glashus för vi är inte bättre än någon annan, men vi vill vara med och förändra.”