2,2 miljoner mer i lön

När Veckans Affärer undersöker hur jämställt svenskt näringsliv är framgår ett tydligt mönster. Att det blir färre kvinnor ju högre upp i organisationen vi kommer kände vi till. Vi visste också att kvinnor i mindre utsträckning än män sitter på positioner med resultatansvar, vilket av öppnar fler dörrar till avancemang och även styrelseuppdrag.
Men nu vet vi också att lönespridningen på toppen är till kvinnors nackdel, liksom fördelningen av fallskärmsavtal, sjukvårdsförsäkringar, extra pensionsutbetalningar, förmånsbilar och andra förmåner som inte kartläggs i vanliga lönekartläggningar.

Förstora

Resultatet av löneglappet landar på 2160000 kronor under ett arbetsliv på 40 år. Montage: VA.se

Resultatet är genomgående. Vilken parameter vi än väljer så blir utslaget till männens fördel och gapet växer ju närmre makten man kommer och ju större belöning det är frågan om.
Man skulle kunna argumentera att det ändå inte är så synd om kvinnor på den här nivån – de har ju ändå bra betalt. Men visst är det märkligt att det finns argument som förminskar problemet oavsett vilken nivå man påvisar.

Den generella löneskillnaden mellan män och kvinnor var 54000 kronor/år 2007 enligt SCB. Det finns flera faktorer som ”förklarar” detta. Kvinnor arbetar mer deltid. Hela 68 procent av alla som arbetar deltid är kvinnor bland de företag som ingår i VA:s kartläggning. Men varför är det så? För alla är det inte självvalt att arbeta deltid och oavsett om det är det så behöver man analysera vad det är som gör att kvinnor väljer så här.

En annan förklaring brukar vara att kvinnor arbetar inom offentlig sektor. Det stämmer. Sverige har bland den största andel kvinnor i offentlig sektor i hela världen. Men att det skulle innebära lägst lön är inte alls en sanning. Kanadensiska sköterskor har tio gånger så stark köpkraft som svenska, och deras välfärdssystem påminner om vårt.

Det händer något konstigt när de här förklaringarna läggs fram. De läggs nämligen fram som bevis för att det inte finns någon ojämställdhet, när det faktiskt är tvärtom. Bara för att man förstår delar av bakgrunden till en snedvridning betyder det inte att man inte behöver förändra den.
Resultatet av löneskillnaden 54000 kr/år, eller 4500 kr/månad är nämligen skrämmande. I ett arbetsliv på 40 år summerar det upp till 2160000 kronor. Det är också pensionsgrundad inkomst vilket ger 1321000 kronor extra i pension (räknat på kvinnans lön 25000 kr/mån, mannens 29500 kr/mån, ITP 1, avgift 0,1%). Om mannen väljer att spara skillnaden i årslön bara vart tionde år i fonder har hans förmögenhet ökat med ytterligare 517 000 kronor (räknat med en avkastning på 138,15 % på tio år).

Summan av detta blir 4 miljoner kronor. Är det någon som är förvånad över att kvinnor generellt tar färre risker i sparandet, i karriärer eller när det gäller att starta företag?

Mer om det här kan du läsa i den här veckans special i torsdagens utgåva där vi undersökt vilka Sveriges bästa arbetsplatser är.
► 49 olika parametrar har bedömts
► 112 bolag har genomlysts

Vi har bedömt:
⇒ anställningsformerl
⇒ lönespridning
⇒ maktfördelning
⇒ åtgärder för att underlätta för de anställda att leva ett fullt liv

När vi startade undersökningen hette den bästa arbetsplatsen för kvinnor. Men vi ändrade det. Jag fann mig själv hela tiden i situationer där jag förklarade att vi tror i själva verket att en bra arbetsplats för kvinnor också är en bra arbetsplats för män… Och jag menar det. Därför bytte vi namn.

Nästan alla företag vi varit i kontakt med i undersökningen berättar att livspusselfrågor är minst lika viktigt för unga män idag. Visst finns det undantag, men de är på utdöende som utvecklingskonsulten Ylva Elvin-Nowak säger i torsdagens nummer.

Myten om den lojala medarbetaren som offrar allt för jobbet bleknar. War-stories om superhjältar som trotsar både hunger och trötthet för att ro iland ett projekt imponerar inte längre. Moderna arbetsplatser vet att superhjältar är onaturliga. Framtidens företag leds av verkliga människor som känner igen mänskliga behov och anpassar verksamheten efter verkligheten.