"Dags för kvotering"

Förstora

UTVECKLINGEN STÅR OCH STAMPAR. Andelen kvinnor i styrelserna stiger med 1 procent i år. Men huvudskälet är att bolag helt utan kvinnor i styrelserna försvunnit från listorna. Bara en ny kvinna väljs in.

Nu när årets stämmosäsong går mot sitt slut står det klart att antalet kvinnor i börsens nästan 300 styrelser ökat med en (1!) person. Detta magplask har till och med provocerat jämställdhetsminister Nyamko Sabuni så till den milda grad att hon i förra veckan lämnade sin position som kvoteringsmotståndare och tydligt sa att hon förstår kvinnornas frustration och flaggar för att kvotering är en möjlig väg framåt.

Enligt SIS Ägarservice har andelen kvinnor i styrelserna stigit med en procentenhet från 18,5 till 19,5 procent. Men som VA skrivit tidigare beror det inte på att det kommit in fl er kvinnor, utan att fl era bolag med få eller inga kvinnor lämnat börsen. Large cap står och stampar på exakt samma andel som ifj ol. Nu ryter även en tung näringslivsföreträdare till. Och finansmannen Sven Hagströmer skräder inte orden.
"Jag tycker att regeringen skulle hota med att om vi inte uppnått 30 procent om två år och 40 procent om fem år, eller liknande, så blir det lagstiftning. Man får ett beting på sig. Men jag tycker att det är ett sådant totalt nederlag. Det är en sådan skandal att näringslivet inte lyckats bättre självt, trots att vi fått så många chanser. Men jag tror dessvärre att det är hot som gäller. Det är näst sista steget".

Förstora

Finansmannen Sven Hagströmer tycker att företagen haft sin chans. Foto: Scanpix

Och det sista är att genomföra lagstiftningen?
"Ja, det måste finnas en trovärdighet bakom hotet. Nu jävlar måste det ske något, för det kan inte se ut så här. Om det inte på ett objektivt sätt kan klarläggas att det är så att tjejerna inte vill, men så tror jag inte att det är.”

Hur långt är vi ifrån en kvoteringslagstiftning?
”I alla fall ett år ifrån. För jag tror trots allt inte att den här regeringen kommer att göra det.”

Du vill se ett hot om kvotering?
”Ja, då blir det konstruktivt. Man måste ha en morot eller piska och här ser man uppenbarligen inte moroten. Då blir det piskan. Jag tycker ju att i grunden är det ett tjänstefel att bortse från 50 procent av rekryteringsbasen.”

Ägarrätten då?
”Ägarna äger inte 100 procent av företagen, ofta inte ens 50 procent. De företräder knappast de övriga ägarnas intressen genom att utesluta hälften av befolkningen.”

Hur ser du då på att kvinnor fortfarande har svårt att ta sig fram i näringslivet?
”Eftersom hjärnor är jämt fördelade mellan män och kvinnor anser jag att det är tjänstefel av ägare, styrelser, och ledning. Det bryter mot bolagets vinstmaximerande uppgift.”

Du själv söker aktivt och handplockar kvinnor till styrelserna i din sfär?
”Nu låter det mycket bättre än vad det är. Handplockade är de förvisso, men de är tyvärr inte så många. Vi har förlorat tre kvinnor i styrelsen i år. Två för att de fick jobb som gjorde att de inte fick sitta kvar för sina nya arbetsgivare. Två platser ersattes med män, för vi hittade liksom inga som var upp till deras standard.”

Storbolagen helt utan kvinnor

• Skanska
• Nibe
• East Capital Explorer

Hur har din ståndpunkt i den här frågan utvecklats?
”Jag drar paralleller kring det som jag sett genom mitt engagemang i skolan i Tensta. När det blev tydligt att invandrare fi ck jobb när de använde svenska namn kände jag att nu får det vara nog. Det här pinsamt. Och det är rätt driftiga människor det handlar om.”

Sven Hagströmer avfärdar argumentet om att det inte skulle finnas tillräckligt många kvinnor med hög kompetens.
”Om jag går tillbaka till Tensta ser jag också att tjejerna är helt överlägsna killarna. Det gäller nog generellt i Sverige. Jag undrar vad killarna tänker på. Vill de bli försörjda av tjejerna? Vi håller ju på att gå från ett patriarkat till ett matriarkat om utvecklingen fortsätter. Killarna lågprioriterar skolan och kommer att bli helt omsprungna om de inte skärper sig.”

Han anser också att det inte bara är näringslivets fel – facket har sin del av ansvaret.
”Finns det någon naturlag som säger att bara för att det är många kvinnor i en yrkesgrupp så sjunker lönerna? Vad håller facket på med? De måste vara dåliga förhandlare eller också finns inte tjejerna på agendan.”

Kvotering är dock inte den enda vägen till en mer jämställd fördelning av makten i näringslivet, menar Sven Hagströmer.
”Ett annat dilemma är barnafödandet och familjebildandet. Det är inte säkert att det är himmelriket att två stycken i familjen gör samtidig karriär. Ofta blir det då kvinnan som drar det korta strået vad gäller karriären.”

Måste familj vara ett hinder?
”Jag ska inte hymla med att man tänker till om det kommer en tjej i 30-årsåldern utan barn och ska ha ett toppjobb. Man kan inte undgå tanken att hon snart kommer att skaffa sig inte bara ett barn utan flera. Kvotering av föräldraledigheten och full ersättning oberoende av löneläge kan vara två sätt att angripa problemet".

Han hoppas att uppmärksamhet och den politiska debatten ökar trycket på företagen.
”Företagen måste ge väldigt goda skäl till att inte lyckas. Och jag har inga bra skäl. Det är pinsamt att det går åt fel håll. Andelen kvinnliga vd:ar minskar. Det går verkligen åt fel håll.”