




Hög arbetskapacitet, lojalitet, kreativitet? Glöm det. Numera är ett stort socialt nätverk en av de mest värdefulla tillgångar i yrkeslivet.
VA listar nätverken för kvinnor i karriären, både de som bara är öppna för tjejer, och de som välkomnar bägge könen.
Publicerad 2009-03-12 kl 16:54
Om du bloggar och länkar till våra artiklar får du en länk tillbaka från oss. Så här fungerar det.
1.Skriv ett inlägg i din blogg som länkar till den här artikeln
2.Anmäl din blogg hos Twingly, http://www.twingly.se/Ping.aspx
3.När Twingly tagit med din blogg, så dyker länken till ditt blogginlägg upp i anslutning till artikeln.
Det finns i dag massor av sociala nätverk på internet som hjälper dig att diskutera och knyta kontakter med kolleger i din bransch. Några sätt att göra det är att blogga och diskutera din bransch på kollegers bloggar.
Det finns också flera mikrobloggar som passar för öppna jobbdiskussioner. Här sker de flesta diskussionerna inför öppen ridå, men du behöver inte känna dem du diskuterar med. Du kan istället se diskussionen som ett sätt att lära känna likasinnade.
Amerikanska Twitter är den största, här kan du följa kolleger och själv tipsa kollegor om viktiga saker som händer. Svenska Bloggy är nyare och mer socialt, här är det lättare att diskutera med dina kontakter eftersom allt som skrivs sparas i diskussionstrådar.
Det finns också mikrobloggar som du kan använda internt på ditt företag, om ni vill hålla diskussionen bortanför offentlighetens ljus. En sådan tjänst är Yammer, som är gratis i sin basversion.
Area Sales Manager - M-Clean Papertech AB
Danske Bank söker global fondadministratör
Säljare - Sveriges bästa provis
Vill du utvecklas i din karriär är ett aktivt nätverkande en nödvändighet. Och efter internets intåg har det blivit otroligt mycket enklare.
I dag finns hundratals nätverk som du som yrkesverksam kan vara med i – stora breda för alla affärskvinnor eller nischade för din egen bransch, ditt företag eller din hemstad. Det finns formella nätverk med träffar och stadgar, informella med lunchträffar eller småprat på nätet. Innan man väljer bör man fundera över vad man är ute efter. Diskutera jobb med kolleger? Bli rekryterad? Hitta partner och kunder? Eller få hjälp och stöd av andra?
Linked In. Yrkesnätverket Linked In har funnit sedan början av 2000-talet, men har fått extra fart sedan Facebook slog igenom. Linked In kan närmast beskrivas som just ett professionellt Facebook.
Det används främst för att knyta jobbkontakter, hitta samarbetspartern och för rekrytering. Här matar du in alla dina tidigare jobb och prestatationer och knyter kontakter med kunder, gamla kolleger etc. Lägg gärna lite tid på din profilsida, och försök få gamla arbetsgivare och kolleger att skriva rekommendationer.
Används av många män som garanterat kan det här med att odla sina kontakter för framtida bruk.
Shenet. Nätverk som arrangerar träffar och mingel, startat av entreprenören Maria Forssen. www.shenet.nu.
Driftig.nu. För kvinnliga entreprenörer och företagare. Gratis. www.driftig.nu
Elwira. För kvinnliga företagare i Västsverige. www.elwira.se
Lunchnätet, The Lunch Network. Kvinnligt lunchnätverk med verksamhet i Stockholm, Göteborg, Genève och London. Mycket medie- och pr-folk. Bra för att hitta samarbetspartner. www.freewebs.com/lunchnet
Nätverket Göran. Har både mentorprogram och nätverksträffar. Drygt 900 medlemmar. www.natverketgoran.com
Business In Heart. Stockholmsbaserat nätverk med frukostmöten och utbildningar. www.businessinheart.com
Magma. Mest yngre kvinnor, småföretagare inom kultursektorn som är öppet för alla. www.magmagroup.net
Women In Progress. Mentorsprogram och frukostmöten för kvinnliga chefer, projektledare, specialister och egna företagare. womeninprogress.se
Barbros Best and Brightest. Talangfulla kvinnor får kontakt med New York-svenskan Barbro Ehnboms nätverk. www.barbrosbestandbrightest.com
Wiminvest. Erbjuder talangutvecklingsprogram för kvinnor. www.wiminvest.se
Bizwoman. Nätverk med cirka 11 000 medlemmar som erbjuder ledarskapskurser. www.bizwoman.nu
Kvinnokompetensen. Utbildningar för karriärsugna kvinnor på alla nivåer. Har även en databas där man kan lägga in cv. Anna Eliasson Lundquist driver också en rekryteringsfirma. www.kvinnokompetensen.com
Necto. Före detta studenter på Handelshögskolan som stöttar varandra i karriären. www.necto.se
Nätverk Affärskvinnor. Handelskammarens nätverk för kvinnor som kommit en bit i karriären. Handelskammaren har också ett nätverk för unga affärskvinnor, 25–30 år. www.chamber.se/affarskvinnor.aspx
Q80. Ett av Sveriges äldsta kvinnliga nätverk som startade 1980. Ordnar seminarium och erbjuder också mentorprogram. www.q80.nu
Klara K. Nätverk med föreläsningar, böcker och mingel. Anna Cederquist och Susanne Özmete driver sajten. www.kontaktkompaniet.se
Ruter Dam. Det kanske mest kända mentorprogrammet utser varje år Årets Ruter Dam. Grundaren Gunilla Arhén har hållit på länge och vill bidra till fler kvinnliga chefer på höga nivåer i större företag.
Svenska kvinnors Europanätverk. Mestadels folk inom politik och förvaltning. Har som mål att öka kvinnorepresentationen i EU:s beslutande församlingar. www.ruterdam.com
Novare. Erbjuder managementprogram för kvinnor. www.novare.se
Hilda. Advokatsamfundets nätverk för kvinnliga jurister med både lunchmöten och mentorprogram. www.advokatsamfundet.se
Womentor. Karriärutvecklingsprogram för IT- och telekombranschen. www.womentor.se
Lova. Nätverk för kvinnliga logistiker, drivs av Schenker. www.schenker.se
Women on the Board. Öhrlings PWC:s utbildning för kvinnliga styrelseledamoter. www.pwc.com
Win. Ett professionellt nätverk som startades 2004. Syftet är att ordna en plattform där kvinnor kan ta kontakt och etablera relationer som gynnar karriär och affärsverksamhet. www.w-i-n.se
Styrelsekvinnor.com. Ansök om medlemskap och du får lägga in din profil i en databas. Hit kan valberedningarna vända sig för att hitta kvinnor till sina styrelser. styrelsekvinnor.com
HQ-krisen. VA:s Jonas Malmborg: "Största gåtan är hur kommunikationen mellan Dahlbo och König fungerade."
Perspektiv. Revisorsmissar i Carnegie och HQ pekar på att det behövs hårdare tag av Revisorsnämnden, menar VA:s Linda Flood.
![]() Teknisk analysLäs alla tekniska analyser här |
![]() BioteknikVA bevakar svensk bioteknik. |
![]() GreklandskrisenMissa inte VA:s bevakning av krisen i Grekland. |
Veckans hetaste ämnen |
Veckans hetaste börsbolag |
|
| 15:52 | Hur mycket visste han? ... |
|---|---|
| 15:42 | Handeln återupptas i Holm... |
| 15:29 | Holmen dementerar rykten ... |
| 15:22 | Ingen oro i övriga styrel... |
| 15:00 | Slapphänta revisorer ... |
| 14:47 | USA: Produktiviteten revi... |
| 14:46 | ECB lämnar räntan oföränd... |
| 13:31 | Ericssonrivalen ZTE får n... |
| 12:12 | Börsrallyt blir kortvarig... |


Kommentarer
Anonym 00:35, 29 april 2009 Anmäl
Här kommer en till:CHEFSNÄTVERKET CLOSE driver nätverk för chefer i det "etablerade näringslivet" där både kvinnor och män representeras i grupperna. I Close har alla yrkesrollen gemensamt. Grupper finns tex för VD:s, ekonomichefer, personalchefer, marknadschefer, informationschefer, kundservicechefer, inköpschefer och för försäljningschefer.
Nätverket har grupper i Stockholm, Göteborg och Malmö.
se mer på www.close.se
För aärlig jämlikhet. 09:27, 3 april 2009 Anmäl
Kvinnor sägs ju vara bättre än män på att bygga sociala nätverk som håller. Detta bevisas ofta vid skilsmässor, då 90 % av de 'gamla goda' kompisarna all of a sudden umgås med exfrun och hennes nye. Vem var det som höll i de sociala trådarna...I artikeln sägs: "Används av många män som garanterat kan det här med att odla sina kontakter för framtida bruk"... Jovisst en del är säkert ytterst bra på detta men alla män är inte alls per definition mästare på nätverkande - tvärtom skulle jag våga påstå och absolut inte mer än kvinnor i gemen. När blir tiden månntro mogen att lyfta fram dessa moderna arbetsredskap i ett helt könsneutralt perspektiv, utan detta gnagande kvinnosaksbjäfs?
Jag läste härom dagen en artikel som tog fasta på att ojämlikhet mellan könen märktes bl.a. i tsunamikatastrofen: långt fler kvinnor än män föll offer för den ... Ergo: något borde absolut göras åt saken! Nyligen läste jag även att finanskrisen drabbar männen (mansdominerade branscher) betydligt hårdare än kvinnorna: Ergo: allt ok, ingen behöver reagera. [Läs ämnet inte i hetluften, ingen politiker kan bli omvald med det temat, glöm det].
Med all - och fullt ärlig - respekt för jämlikhet mellan könen, men pendeln har redan för länge sedan svingat sig för långt åt andra hållet. Nu är det 'i jämlikhetens namn' fullt tillåtet att diskrimera männen. Om någon man ryter till om detta stämplas han omgående som en förstelnad chauvinist som inte följer med sin tid.
Själv är jag absolut för en tydlig jämlikhet (och lever också efter det), men jag har helt ärligt börjat resa ragg mot att detta inte respekteras av kvinnorna, som anser att jämlikhet tydligen skall betyda minst 60-40. Köper inte det. Jag anser att ett dylik strategi inte skapar jämlikhet, utan tvärtom får oss män som är helt inställda på jämlikhet att undra om det är 'verklig jämlikhet' som det här handlar om.
Jag har redan som ett första steg slutat tiga om detta och därför skrev jag.
Anonym 13:03, 30 mars 2009 Anmäl
Skulle gärna se motsvarande lista för män i karriären. Oavsett kön tycker jag det är viktigt med bra stöd i karriären.Anonym 12:24, 24 mars 2009 Anmäl
Kan ni inte fylla på listan med fler? Det måste finnas fler!Anonym 20:09, 16 mars 2009 Anmäl
grym lista!Bizzniz 17:16, 13 mars 2009 Anmäl
Jag är med i www.driftig.nu , fast jag är man och det ger mycket utbyte för mig.www.bizzniz.nu
Christina 20:43, 12 mars 2009 Anmäl
Ja, det är väl det som är tanken eftersom det är en artikel under temat "Kvinnor och makt".belze byb 18:47, 12 mars 2009 Anmäl
Jag räknade inte men ser ut som att 90% av nätverken på listan är för kvinnor... Inget fel i det, bara en reflektion..Regler för kommentarer »