Volvo:s vd: "Jag jobbar inte gratis"

Anonym  02:06, 15 mars 2009  Anmäl

Hans lön verkar helt ok för mig, men jag tycker alla chefer borde avstå från bonus i lågkunjuktur perioden. Hans bonus är ju ironiskt i det peroden vi lever nu. Visst har jag sett värre. Men om alla Volvo chefer avstå sitt bonus. Kan Volvo åtminstone sprarar sig ihop några mynt. Annars är hans lön helt ok för mig. Eftersom han har större ansvar och högre utbildning än anda arbetare. Dessutom är det få som uppnåt denna positionen Leif har.

Endast Månadslön  05:55, 27 februari 2009  Anmäl

Vad jag förstår är bonusen prestationsrelaterad likt ett accord som oftast vanliga dödliga har. Hur många här skulle betala tillbaka sitt accord som de tjänade förra sommaren om man i dagsläget inte når upp till det? Nä jag tycker mig sett värre bonussystem än detta dvs de som inte alls är prestationsrelaterade vilket jag upplever detta är.

ULLA  12:32, 13 februari 2009  Anmäl

Hur mycket än folket opponerar sig mot VD Leif Johanssons
rörliga del av sin skyhöga lön så kommer ingen någon vart Det
är mot styrelse "ELITEN" man måste gå till attac.
Förutom det här avskyvärda belöningssystemet, så finns även
ett aktie utdelningsprogram som tillfaller ca 150 utvalda personer

Om man överhuvudtaget skall dela ut gratis aktier, så borde
det gå till dom som nu och i framtiden blir varslade eller upp-
sagda , oförskyllt. Det skulle vara ett sått för företaget att visa
sin UPPSKATTNING för dom produktiva och inte bara ledningen.

Korkad & avundsjuk  21:43, 10 februari 2009  Anmäl

Ganska lustigt, det finns inte många konstruktiva och argumenterande inlägg som talar om vad det är som är bra med sådana här enorma löne, bonus och förmånsskillnader.

99% av försvaret av detta handlar om jante & avundsjuke idisslande.

Och att dom som vill ha bort detta är korkade.

Det om nåt är korkat.

Socialmoderat!  19:28, 10 februari 2009  Anmäl

Intressant!
Tänk så många olika personligheter det "dyker upp" i detta ämne. En del har både hjärta och hjärna medans andra saknar det först nämnda. Jag föredrar den första gruppen. Att påstå att en kritisk hållning till höga bonusar beror på avundssjuka är patetiskt, ja rent av dumt. Vidga vyerna!
Jag leker med tanken: Vilka av dessa bonusstinna direktörerna har fadderbarn i Röda Korset eller Plan m fl.? Jag misstänker att det är nog ganska få. Måhända ett personlighetsdrag, kanske!
Och vilken politisk tillhörighet har dessa "ärovördiga" chefer? Kan gott gissa med stor säkerhet!

Solidaritet, föredöme, uppslutning och ansvarstagande är nödvändigt i den situation vi nu är i. En signaleffekt värt att pröva!

Esso  18:59, 10 februari 2009  Anmäl

Har förstått att alla dessa avundsjuka själva är misslyckade.
Vi har ju alla chans att bli VD o tjäna pengar. Men få klarar av det och allra minst det arbete som Leif Johansson har och uträttat.
Det är helt ok för min del med vad han tjänar. Volvo är ett välskött företag och med hänsyn till dess omfattning så är Leifs lön inte för mycket.
Det svänger ibland fort och då måste man göra något snabbt och varslen är en sådan åtgärd.
Leif Johansson är ett gott föredöme på en bra VD. Lönen är helt OK.

Anonym  17:09, 10 februari 2009  Anmäl

Det blev ju ingen Bonus

Joakim von anka   16:50, 10 februari 2009  Anmäl

Nja det är väl inget svammel direkt eller brist på IQ.

Varken hos dom som är upprörda pga av de höga ersättningarna eller hos dom som får dom.

Möjligtvis kan man skönja brister på EQ hos den senare gruppen.

Allt handlar väl om vad man har för värderingar, hur man ser på sig själv och andra människor.

I fallet med Saab och dom indragna klockorna är ju detta skrämmande solklart.

Hade det varit lite ruter i ledningen hade dom naturligtvis avstått några tusenlappar, om det nu hänger så på marginalen, och gett trotjänarna sina klockor. Dom hade kämpat i 25 år, ställ det mot några tusenlappar hos en redan välbärgad grupp. Peanuts.

Självklart kan man vifta med avtal och skylla på styrelser men man kan också, om man vill, ta lite egna initiativ.

Gör man inte det får man den lojalitet man förtjänar och se sin bild på ett internetforum helt sönder-kommenterad.

Men man har ju alltid sina penningar man kan leka med, så vad gör väl det.

Repris: Rött kort till blajarna!  11:53, 10 februari 2009  Anmäl

Svenskt mästerskap i svammel!!
Ni vet ju inte vad Ni pratar om här!
(förutom några sakliga och vettiga kommentarer)
Bara en massa ointelligent avudsjukesvammel!
Den ene är ju dummare än den andre!

Ekonomichef  10:34, 10 februari 2009  Anmäl

Vilket klokt inlägg?
Ponera att en Volvoarbetare tjänar 24.000/mån och VD jobbar dubbelt så många timmar/månaden men bara tillåts att tjäna 70% mer än arbetaren.... 24.000 + 70% = 40.800 (före skatt) Brutto 16.800 mer än arbetaren och det ger med en marginalskatt på ≈ 60% i detta skikt ≈ 6.720 mer för sin dubbla arbetsinsats. Arbetaren får med en komunalskatt på 30% ≈ 16.800 i handen och VD skulle då få ≈ 24.000 i handen ( inga exakta siffror men stämmer nog på tusenlappen när) medför:
Volvoarbetaren: 16.800 / 168 tim/mån = 100:- netto/timme
Volvos lv VD: 24.000 / 336 tim/mån = 71:- netto/timme

Som Ni förstår förstår jag inte föregående 2 talare och skulle önska en "vettig" förklaring!

Jag bara undrar hur Ni tänker?

Knegare  04:25, 10 februari 2009  Anmäl

Stor applåd till "företagsledare" för inlägget under mitt.

Jag är "knegare" och röstar knallrött. Men ditt resnonemang köper jag till 100% och många "på golvet" med mig.

Absolut inget snack om saken, ditt resnonemang är inte bara rakt igenom sunt, det är också en förutsättning för att vi överhuvudtaget ska få fram driftiga människor och därmed fina företag.

Människor med en sådan vettig syn på sig själv, sin insats och sin del i helheten är vad sverige behöver mer av nu.

Att tro att vi arbetera reagerar pga av avundsjuka och jantelag är totalt fel.

Vår reaktion är sund och kommer, som vanligt när det är orättvist, av att det inte går schysst till.

Alla "knegare" vet att en bra ledning är bra för företaget, dom själva och är därmed utan diskussion med på att han eller hon bör premieras.

Men oavsett om det heter bonus, lön, pension betalas ut en gång i veckan eller som en klumpsumma, så får den inte skena i väg utöver det orimliga. Vilket det gjort nu.

Jämförelsen med slatan haltar. Han är i en helt annan branch. Det skulle vara relevant att jämföra, och reagera på, hans lön om han inte gjort ett enda mål för säsäsongen och resten i teamet fick 250.000:- i årslön och kicken ur laget.

Vi vet vad det krävs av en bra chef, vilken insats han behövt göra för att komma dit och hur hans dagliga arbete ser ut. Men vi vet också att det i mångt och mycket är ungefär människor av samma skrot och korn som oss själva.

Det har gått för långt helt enkelt. Inget annat. Punkt!!

Företagsledare  01:06, 10 februari 2009  Anmäl

Jag är själv chef över ett stort antal människor i mitt företag och tjänar betydligt mer än den genomsnittligt anställde i företaget. Grunden för den högre ersättningen är (i mitt fall) att jag genom mina beslut de senaste åren bidragit till företagets (positiva) utveckling, att jag har utbildat mig längre än de flesta anställda, att jag har ett helhetsansvar för företagets utveckling (och de anställdas försörjning) och att jag nog jobbar i snitt dubbelt så mycket som en anställd. Men - och detta är kärnan i mitt inlägg - med "betydligt mer" menar jag inte 100, 50 eller 30 ggr, utan ca 70% mer än genomsnittet (och lite mindre än min bäst betalde ingenjör).

Det är helt korrekt att herr Johansson förtjänar högre lön än den genomsnittlige anställde i landet. Men större ansvar, fler arbetstimmar och avgörande (positivt/negativt) inflytande över företags utveckling kan väl rimligtvis inte vara en carte blanche för vilken ersättningsnivå som helst? Varför då inte 16 miljarder i bonus? Eller 160 miljarder?

Därför att det vore dåligt ledarskap, dåligt förkroppsligande av företagets core values, dåligt sätt att motivera sin personal, dåligt för företagets ekonomiska utveckling och som företeelse dåligt för svenskt och internationellt näringsliv som helhet. Och exakt detta är även 16 miljoner i ersättning efter ett år med rött bläck, när de anställda fråntas (symboliska) förmåner som skapar lojalitet och stolthet och framförallt när de fråntas sin anställning och skickas ut i bidragsberoende. Tills företaget behöver dem i nästa högkonjunktur.

Företag som vars ledning glömmer vad arbetet egentligen går ut på, vad som håller samman organisationen och motiverar människor och som tror att vinsten till delägarna (och VD:n) är vad som driver människor att prestera kommer aldrig att bli annat än medelmåttiga. Och i värsta fall gå under.

Orsak och Verkan  00:54, 10 februari 2009  Anmäl

Finanskrisen 1: Inledningen
Det finns flera orsaker bakom den finanskris som höjer svenskens bostadskostnader: vinstjagande bankirer, klåfingriga politiker, alltför billiga pengar - men också för högt ställda förväntningar hos miljoner och åter miljoner helt vanliga människor..... den värsta lånebubblan på 80 år!
forts. del1 - 10 finns på
http://www.dn.se/DNet/jsp/polopoly.jsp?d=3130&a=849090

Fundersam  00:03, 10 februari 2009  Anmäl

Kan tyckas lite osmakligt med tanke på läget för Volvo... tror det hade varit smartare för honom själv att haka på "bonus - nej tack"-tåget. Men... hur kommer det sig att människor inte är lika upprörda över vad sportstjärnor, skådisar och artister tjänar? Ska vi rösta om Zlatans lön nästa gång liksom?

Stolt Volvo-fan  23:40, 9 februari 2009  Anmäl

Gilla läget alla avundsjuka individer. Vi skall vara glada att Sverige har företagsledare som ser till att AB Volvo fortfarande är ett företag i värdsklass. Man kan inte sitta med personal när säljet viker. Fattar inte hur ni tänker...!!

Rött kort till blajarna  20:59, 9 februari 2009  Anmäl

Svenskt mästerskap i svammel!!
Ni vet ju inte vad Ni pratar om här!
Bara en massa ointelligent avudsjukesvammel!
Den ene är ju dummare än den andre!

Trött på alla Jante-inlägg  19:17, 9 februari 2009  Anmäl

Detta FÖRBANNADE JANTE-SVERIGE. Hur långt kan avundsjukan gå egentligen...
Bonusen avser första halvåret INNAN de dåliga resultaten visade sig. Att han borde sänka månadslönen är en annan sak, men bonusen är vad som diskuteras och blanda då INTE inte lönen.
Ni som klagar på höga VD:ar. Följ med under en vecka och se vad de gör för något. Se dessutom hur många timmar de jobbar. Även när de inte är på arbetsplatsen går huv'et i 180 för att lösa problem. Volvo ska vara glada över det arbete som Leif Johansson gjort.

Javisst, alla fabriksarbetare, etc ni är viktiga för företaget och gör ett bra jobb, men jämför inte äpplen och päron. Det ligger många års studier och erfarenhet för att klara ett VD-jobb. Det är mer än bara leda en massa människor och dessutom är det svårt att hoppa från ett VD-jobb till ett annat för att samla erfarenhet.

Anonym  16:50, 9 februari 2009  Anmäl

Jag blir förvånad! Jag trodde han var en man med omdöme Kan man verkligen ha förtroende för honom att fortsättningsvis leda Volvo. Jag tror inte att aktieägarna kommer att känna det.

Asmir Mehmedovci  16:29, 9 februari 2009  Anmäl

Vilken GRIS
Härmed söker jag VD tjänsten på Volvo Personvagnar
Löneanspråk 1 mille dessutom
Kan gott gå ner 25% vid kriser...
MVH

Anonym  15:51, 9 februari 2009  Anmäl

VA hetsar. Kampanjerna fortsätter på en det ena en det andra.
Som kvällstidningarna gäller det att jaga upplaga.

Heja Kina, tyvärr  15:47, 9 februari 2009  Anmäl

Det finns mig veterligt bara Volvo som har bokslut varje månad.

Rickard  15:41, 9 februari 2009  Anmäl

”Jag jobbar inte gratis” är vinklad sensationsjournalistik

Leif J fick en fråga från TV4 där journalisten påstod att vissa andra VD:ar avsagt sig sin bonus och kanske till och med jobbar gratis och undrade hur han ställde sig till det.

Leif svarade då att han inte hade för avsikt att jobba gratis och att han inte behövde ta ställning i bonusfrågan eftersom det inte blev någon bons för andra halvåret.

För den som är intresserad av vad som exakt sades i intervjun finns det en ljudinspelning här – en hel del intressant material:
http://www.volvo.com/group/sweden/sv-se/newsmedia/faq/faq/faq_tv4_intervju_anstallda.htm

Stig Roland  15:27, 9 februari 2009  Anmäl

Jämfört med vad han norrlänningen fick låna av Carnegie är det ju småpengar Leif får ut, Obs!!! han betalar antagligen skatt också. En som inte är avundsjuk!!

Christer  15:25, 9 februari 2009  Anmäl

Leif Johansson uttalande samt inställning och ansvarstagande inför sina anställda skickar en klar och tydlig signal till Volvos styrelse att omdelbart fri koppla honom från alla uppdrag inom Volvo.

Plutten  14:26, 9 februari 2009  Anmäl

Du jobbar inte gratis även om du avstår din bonus. Det är bara skitprat du kör med.Ska Volvo bli nästa Skandia???

re Jan  13:06, 9 februari 2009  Anmäl

Problemet är ju att idag finns det mycket få individuella ägare, dvs aktiva ägare. Majoriteten av aktierna ägs av internationella kortsiktiga fonder, dvs totalt ansiktslösa ägare. Givetvis utnyttjas detta av styrelse och ledning, de vet att det är ytterst svårt för ägarna att göra gemensam sak och således är lekstugan fri för ledningen att göra helt som de behagar. Många ör de styrelser och VD som driver företagen som om det vore deras egna, även om de enbart är tjänstemän!

Moderat kritik...  12:20, 9 februari 2009  Anmäl

Janne skulle passa bättre i det forna Sovjetunionen eller nuvarande Zimbabve där man kunde/kan beordra tystnad, men i det här landet har vi ännu yttrandefrihet, mötesfrihet etc. Men tänk om janne och hans gelikar fick bestämma... vad skulle vi då vara för samhälle. Dessutom ska han tiga om att göra rätt för sig...

tyst är det sista man ska vara  00:32, 9 februari 2009  Anmäl

...och så dyker det upp nån wannabee jan-banan.

Hans  00:26, 9 februari 2009  Anmäl

Snacka om att ha en helt skruvad självbild, när man inte ens, vad det verkar, inser hur ett ställningstagande som detta mottas.

Dom här herrarna har, i sin fullständiga övertygelse om sin egen förträfflighet, skenat i väg och tappat alla former av förankringar med verkligheten.

Man kanske inta ska anklaga dom för att vara giriga och fräcka, dom tycks ju vara fullständigt övertygade om att planeten skulle stanna utan dom.

Jan Gunnarsson  00:23, 9 februari 2009  Anmäl

Leif gör rätt för sig för varenda krona. Mina Volvo aktier behåller jag.

Och ni som inte har aktier i Volvo skall vara tysta, jobba och göra rätt för er.

Övriga missnöjda skall gå till stämman och föra talan.

Anonym  22:16, 8 februari 2009  Anmäl

Kan också sälla mig till den skara som röstar blått men nu fått nog.

Oavsett om det heter, lön, bonus eller pension, om det är styrelsen eller någon annan som satt nivån, så har det gått för långt.

Det här är girighet, synism och total brist på empati. Absolut inget annat.

Det går inte på något sätt att försvara att den här lilla klicken ska klara sig undan torrskodda.

Analytiker (fd Direktör)  19:40, 8 februari 2009  Anmäl

Avtal kan hållas utan klander. Det är styrelsen som ska ställas till ansvar för rimlighet eller inte vid lönesättningen av högsta ledningen. Och det borde den.

Den andra faktorn är att man ska (avsätta) byta VD om han inte sköter jobbet enligt förväntan. Leif J kan inte anses vara särskilt lyckad. De föregående enormt lönsamma åren följs nu av extremt svåra tider. Ingen av dessa har med VD förmåga att göra däremot borde en bra VD ha balanserat dessa betydligt bättre och leva i verkligheten. Således byt!

Anonym  19:18, 8 februari 2009  Anmäl

Det är bara så jä...fel va fa.. ska han gå torr skodd ur detta för o alla stora aktiägare som bara skor sig

kelly  19:11, 8 februari 2009  Anmäl

HANDELSBANKEN-Inga bonusar. Men för h-vete höga, extra höga pensioner är väl också en form av bonusar. Vilka floskler de håller på nmed. Se Anna Rambergs intervju i höstas på tv 4. Hon ljuger svenska foket ägare och anställda rakt upp i ansiktet.

Kalle  16:46, 8 februari 2009  Anmäl

Patetiskt!
Vadå, jobba gratis! Hur mycket förmer anser du dig vara än de på
golvet?? Du verkar vara lika verklighetsfrämmande som många
av de amerikanska ledarna.
Det är nog dags för dig att göra ngt annat snart:

Helsvensk!  16:22, 8 februari 2009  Anmäl

Volvo? Aldrig i livet. Kör hellre en riskokare än att medverka till de där girigbukarnas bonusar. Dricka champange med ena handen och sparka svensson med den andra. F*ck Y*u

Korvgubben  16:03, 8 februari 2009  Anmäl

Det är aktieagarna som via bolagsstämman tillsätter styrelse som sedan skriver avtalen!

Skall alla säljare och provisionsanställda som har en del av sin lön i bonus också betala tillbaks sina månadsprovitioner retroaktivt?

Sluta dravla... Ni är bara avundsjuka!
Förmodligen har Ni inget ägande i aktiebolag p.g.a. att Ni hellre tippar fel och tuggar korv

Nelson  14:44, 8 februari 2009  Anmäl

Som VD för ett stort börsnoterat företag hat man ett ansvar som sträcker sig utanför själva yrkesrollen. Man är en opinionsbildare i samhället och en förebild för många (ett hatobjekt för andra) Många VD:ar har politiska uppfattningar och kanske också en politisk agenda. Man är helt enkelt en maktfaktor i samhället. Och man, som Pippi Långstrump säger, är mycket stark så måste man också vara mycket snäll. Att sparka anställda och ställa dom, kanske på bar backe, samtidigt som man själv inkasserar 16 miljiner skickar inte sådana signaler. Sedan är det ju så att de flesta VD:ar är snara att ta åt sig äran och pengarna när det går bra. Då måste det ju rimligen också vara deras fel när det går dåligt eller hur. En bra ledare skall ha bra betalt, men månadsbonus - det var det dummaste jag har hört. Hur kan man avgöra om ett företag går bra och om VD gör ett bra jobb - månad för månad, det finns ju oändliga möjligheter att trixa med siffrorna
Det är tydligen inte kvartalskapitalism nu längre utan månadskapitalism. Varför inte ta steget fullt ut och införa dagsbonus!

MODERAT KRITIKER  14:20, 8 februari 2009  Anmäl

En av medlöparna kallade oss som här har mage att kritisera leffe för KOMMUNISTER!! Själv är jag vd i ett litet företag och röstade på allaiansen senast. Har aldrig trott på socialismen, men nu har girigbukarna och ryggdunkarna gått för långt, men de lever säkert bakom body-guards och kör förmodligen skottsäker stadsjeep...
VARFÖR?

anonym  14:18, 8 februari 2009  Anmäl

Fy fan vad vidrigt. Jobbar inte gratis, säg det till arbetarna på golvet som tjänar 250000 om året och dessotom riskerar eller har redan varslats.

Jurist  14:10, 8 februari 2009  Anmäl

Pacta sunt servanda = Avtal skall hållas = ingångna avtal skall hållas.

Tom i USA för debatten  13:39, 8 februari 2009  Anmäl

This is America. We don’t disparage wealth. We don’t begrudge anybody for achieving success. And we certainly believe that success should be rewarded. But what gets people upset — and rightfully so — are executives being rewarded for failure, especially when those rewards are subsidized by U.S. taxpayers, many of whom are having a tough time themselves.

For top executives to award themselves these kinds of compensation packages in the midst of this economic crisis isn’t just bad taste — it’s bad strategy — and I will not tolerate it as President. We’re going to be demanding some restraint in exchange for federal aid — so that when firms seek new federal dollars, we won’t find them up to the same old tricks.

Höjden av girighet  13:32, 8 februari 2009  Anmäl

Volvos styrelse har tydligen drivit bonusen så pass långt, enligt Volvos egen utsago, att de numera har HALVårsbonus! Vad är det för ett enormt skämt?!? Halvårsbonus?! ! Volvos ledning, Leifh i egen person, har ju tom offentligt gått ut och tiggt pengar av svenska folket/staten. Skall han i det läget ha kvar sina enorma förmåner? Han har ju uppenbarligen kört företaget i botten. Var är långsiktigheten?

Anonym  13:06, 8 februari 2009  Anmäl

Gustav lille.. läs på!
Leif får ju ingen bonus!
Läs även VA´s DOM som beskriver läget överskådligt!
http://www.va.se/vabors/dom/

Gustaf  12:33, 8 februari 2009  Anmäl

Varlsla och ber om statligt stöd - sen ska han ta ut miljonbelopp. Nej, det är dags att föregå med gott exempel!

Analytiker  12:02, 8 februari 2009  Anmäl

Vilken bonus vill Ni kommunister att Leif skall betala tillbaka och varför?

Sista halvåret som var noll eller all historisk bonus han avtalsenligt fått under sin tid i Volvo AB och betalat hög skatt på som gått till staten...

Eller menar Ni att han även skall avstå från lönen?

Är det den Svenska avundsjukan som fått nytt syre?

De som inte satsat pengar i Volvo är de som ropar högst!

Ta en titt på världens börslistor och fundera sen på de bakomliggande problemen.

Analytiker  11:52, 8 februari 2009  Anmäl

Har sällan skådat så många idiotiska kommentarer på en artikel.
De som ropar högst vet minst.

kalle 2  04:51, 8 februari 2009  Anmäl

Jag kommer ihåg hur jag, som lite halvt naiv 20 åring, ny anställd som säljare, såg upp till företagets chefer och andra ledare i näringslivet.

Såväl internt inom företaget, som i bok och föredragsform hyllades den ena efter den andra som hjälte.

Fullblods cynikern kallar mig väl för looser, men jag måste säga att jag i dag är oerhört tacksam att min föräldrar, far & morföräldrar lyckades tränga så djupt in med sina fina och genuina värderingar att man inte drogs längre in i den där kulturen.

I dag 15år senare, ser jag med kristallens klarhet att det enda som skiljer dessa herrar från vanligt folk är en stor portion fräckhet.

Framåtanda, vinnarinstinkt, förmåga att se möjligheter där andra ger upp, kämparglöd, entreprenörsanda, ledaregenskaper...

Jo tjena... Fräckhet heter det. Absolut inget annat.

Men det håller på att vända. Folk är inte korkade, det tar bara lite tid innan dom grummliga sammanhangen klarnar.

Undrar om dom här herrarna tänker på hur kul det kommer att bli för deras barn-barn när dom i den tidens skola får läsa om att det var just deras farfar /morfar som stog i spetsen när det kördes skiten ur både jordklot och människor.

Vi vill inte ha det så här. Inse !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Girig eller inte, det är frågan!  21:02, 7 februari 2009  Anmäl

Niccolo!
Då är väl Veckans Affärer konspiratorisk i sin rubriksättning, eller?
Klart är att en god ledare ska visa vägen på ett bra sätt!
Giriga ledare är en styggelse!

Niccolo  18:51, 7 februari 2009  Anmäl

Läs en gång till, ni kritiker av Leffes bonus: "Jag har inga planer på att jobba gratis. Och i fallet avstå från bonus löste det sig i mitt fall, det blev ingen bonus under andra halvan av året", säger Leif Johansson. Ingen bonus under andra halvan av året alltså.

Signatur  17:48, 7 februari 2009  Anmäl

Det sjuka är det faktum att är du tillräckligt högt upp i "ryggdunkarklubben" så sitter dessa VD ar i varandras företags "kompensationsutskott" och/eller styrelser. Klart man kliar varandras rygg, eller hur? Hur ofta signeras dessa gigantiska pensionsavtal i det fördolda och till vilken grad debatteras dessa viktiga frågor med ägarna (inte ofta)? Ofta handlar det dessutom om otroligt kortsiktiga mål, som inte alls gynnar företagen på lång sikt (det ser vi tydligt just nu där bonusavtalen indikerar att det bör sparkas så många som möjligt för att cash flow skall se ok ut på kort sikt). Om bonusavtalen nu var så bra utformade, hur kommer det sig då att majoriteten av företagen sitter med balansräkningar som är rent ut sagt SKIT, som inte ens tål ett ynka år av motgång? Är det bonusarnas förtjänst att ledningarna gjort ett så enormt bra (not) långsiktigt arbete? Ett företag består av summan av delarna (samtliga anställda) men det tycks dessa enormt giriga ledningar glömma, eller så försåtr de inte att inget företag är starkare än den svagaste länken. Du kan helt enkelt INTE motivera alla att göra sitt bästa, när de anställda vet att 80% av vinsten av det går i kickan på några fåtal i ryggdunkarklubben.

Blow.wisslers  16:36, 7 februari 2009  Anmäl

Ni ryggradslösa medlöpare, ja-sägare och ryggdunkare, ni kommer också en dag att stå till svars moraliskt, etiskt när det väl gått åt H-vete. För det är inte långt borta nu. Tro mig. Fram för flera blowwisslers och sanningssägare. Varför sa ni inget när allt gick som vanligt, men ni visste att kursen var käpprätt fel? Framtida generationer blod kommer att skrika åt er i evigheters, evighet. Vakna medan tider är...

swedesvess  15:22, 7 februari 2009  Anmäl

Bra Leif Johansson att våga stå upp för vad du anser och inte falla in i alla andras dåliga ursäkter avseende lön och bonus.
Hans lön är en piss i havet mot omsättning och vinst. Att företagen inte längre tar något socialt ansvar utan bara ser till kortsiktiga vinster och anser att människor bara är en produkt är från hela 70-talisteran och är en modernitet i dagens styrelser. Glöm etik, den existerar inte längre. Tacka vet jag gamla Wallenbergsfären. Även på den tiden fanns det dåliga cykler, men då sparkade man inte ut människor kortsiktigt utan ansåg att det fanns ett värde i en anställd arbetare eller tjänsteman.

Anonym  14:24, 7 februari 2009  Anmäl

Hej är det inte så att han även har vanlig lön förutom bonusen på 16 mille?? vem av oss vanliga har det??jag skulle skämas att sparka folk o ta bonusen, vad får dom ett soc bidrag??!! nej ta bort bonus löner i den storleken o kom till verkligheten..mvh Marlene

Citysurfaren  13:57, 7 februari 2009  Anmäl

Skilj på avtal och avtal, månadsbonus och årsbonus, Volvo och Volvo

Anonym  13:54, 7 februari 2009  Anmäl

Blanda inte ihop VOLVO AB ( som gör Lastbilar, bussar och entreprenadmaskiner) Med VOLVO Cars som ägs av FORD!

Ta reda på fakta innan Ni yttrar ER.

Anonym  11:15, 7 februari 2009  Anmäl

Det skulle inte finnas nån arbetslöshet om alla jobbade för socialbidrag..

"Jag rullar" vidare som om ingenting har hänt!  10:41, 7 februari 2009  Anmäl

Obama, Borg, Mats Jansson SAS, Annika Falkengren SEB besitter en sund och frisk uppfattning om bonusarnas vara eller icke vara i den ekonomiska situation vi nu befinner oss i. Tar storartat ansvar.
Volvos Vd Leif Johansson saknar etik, moral och insikt av att inte vara delaktig i allas ekonomiska problem. Girigt! Skamligt!
Och var finns bonusarnas tillsyndare - Treschow?
Vill kanske inte bli kallad girig i dagens situation?

Hr Mac Geddon  10:04, 7 februari 2009  Anmäl

"Genierna" på Wall St. ,Tjock-Leffe och andra VD:ar i storföretagen tänker alla på samma sätt. Vi visste för. 60 år sedan att oljan kommer att sina. Vad gjorde Volvo?. Satsade på stadsjeepar!! Vilka strateger!! Alla vet att vi är på väg åt helvete, men för vissa går resan i första klass så varför klaga. Vi har passerat flera Tipping points redan i ekosystemet och vad har Leffe gjort för att minska CO2 utsläppen. Nada! Dessa girigbukar kommer att gå till historien som huvudansvariga för de kommande miljökatastroferna och krigen som en följd av bla. vattaenbristen. Nej bunta ihop dem och ersätt dem med riktiga ledare som har människan och miljön i fokus

Ej anställd  09:53, 7 februari 2009  Anmäl

Styrelsen vill ha den bästa företagsledaren och betalar därför stora summor i ersättning till VD. Okej. Fast mätmetoderna för att få hög ersättning är kortsiktiga i Volvo AB och i andra börsbolag. Det blir med dagens belöningssystem "rätt" att varsla så många som det går i takt med de röda siffrorna dyker upp. Kan man verkligen ha förtroende i bättre tider när konjunkturen vänder och argumentationen riktas mot att dra till sig duktiga medarbetare? Förlorar inte bolaget i Goodwill på ryckigheten, kan det inte positionera sig långsiktigt med investeringar i de anställda?

Ekonom  09:29, 7 februari 2009  Anmäl

Vad som har störst betydelse för ett företag är förmågan att långsiktigt ha så mycket plus som möjligt på sista raden i resultaträkningarna i boksluten. Det krävs av en god ledare att även i kristider ha focus på rätt saker. Att varsla i rätt tid i nedgång och anställa i rät tid i uppgång är en förutsättning för att lyckas långsiktigt.

Mitt råd: KÖP VOLVO!

Anonym  04:13, 7 februari 2009  Anmäl

Det var ju trevligt att det snurrade in några handelsstudenter och polare? till leif på kvällskvisten.

Bortsett från dom får man väl nästan tolka protesterna här inne som att detta beteende har ett ganska magert stöd hos befolkningen.

Och det är väl inte heller direkt överrepresentation av vänstermänniskor som läser/kommenterar VA...

Jag driver själv ett företag och har alltid hyllat marknadsekonomins spelregler, men dom här griserierna gör att man får svårt på hemma-plan att försvara vissa beslut och ståndpunkter. Även om dom är sunda.

Att, som någon sa, inte ge arbetarna på saab sina klockor när man sjlv fortfarande behåller höga löner och förmåner är mer svindleri och bedrägeri än ekonomi.

Den här girigheten och de orättvisor den för med sig förstör så oerhört mycket, för så många och allt detta enbart för att ett ytterst fåtal halvgalna 40-talister har stannat på en 18 årings nivå i sin personliga utveckling.

XY  22:59, 6 februari 2009  Anmäl

Som operativ chef för ett av Sveriges finaste bolag är ca 20 milj om året inte så mycket. Inte internationellt, inte ens i ett nordiskt eller ens inhemskt perspektiv. Tänk bara, rätt management kan göra skillnader på miljarder kronor och tusentals anställda, och skatteintäkter för landet. Johansson, med bakgrund i bl a Electrolux, är inte vem som helst. De konkursnära Ford och GM i USA har chefer som tjänar multiplar av det betydligt konkurrenskraftigare Volvo LV.

Hr Mac Geddon  22:12, 6 februari 2009  Anmäl

Zlatan sparkar boll, Leif sparkar folk...en viss skillnad

Fredrik N  21:52, 6 februari 2009  Anmäl

Detta är lön:

Zlatan Ibrahimovic, Inter och Ricardo Kaka, Milan - delar förstaplatsen med 8,1 miljoner kronor i månaden, enligt den brittiska tidningen Telegraph.

Varför klagar ni på Leif Johanssons lön? De andra grabbarna sparkar bara lite boll. Leif driver ett företag!

Fredrik  21:46, 6 februari 2009  Anmäl

Löjlig diskussion, den Svenska avundsjukan som ställer till det. Är ägarna som betalar lönen. Man kan jämföra på många sätt är ett fotbollsproffs, hockeyproffs värda mer pengar än en som driver ett fint bolag? Jag ansvar personligen att våra vd:ar är underbetalda om man jämför med dessa. Den som klagar köp in er i bolaget & använd er rösträtt.

Anonym  21:41, 6 februari 2009  Anmäl

Det är inte frågan om att avstå lön.Men sänk lön o avstå bonus bara för att visa vägen och den goda viljan han svälter knappast ändå, o de som sitter och bestämmer lönerna borde också skärpa till sig

Anonym  21:38, 6 februari 2009  Anmäl

Hej Leif och ni alla som tycker att kompetent folk ska ha skälig ersättning och inte ska jobba grattis!

Jag önskar er ett långt och friskt liv och hoppas att ni klarar er själva och behöver aldrig någon hjälp. Men tänk er ett mardrömscenario - ni är gamla och sjuka och bor på ett äldreboende där jag jobbar som sjuksköterska eller undersköterska. Det är ont om personal ( vilket det är varje dag) och ni behöver hjälp med att gå på toaletten, men jag har slutat för dagen. Jag vänder bara ryggen och säger "Sorry, jag jobbar inte grattis!" och går. Lycka till och ha en trevlig kväll!

Erik  21:30, 6 februari 2009  Anmäl

Som aktieägare i Volvo är jag intresserad av att ha en VD som är fokuserad på den operativa verksamheten. Vi ägare har tillsatt en styrelse som har fastställt VD´s lön och ersättning. Jag är nöjd med de principer som Volvos styrelse har fastställt för VD och ledningsgruppen. Det vore ju förfärligt om lönesättningen til VD skulle ske av vissa "politiskt korrekta" jounalister med hjälp av påtryckningar i tidningsartiklar och intervjuer.

VD:n  20:25, 6 februari 2009  Anmäl

Löjligt att han skall avstå lön.

En VD skall ha en fast och en rörlig del. Den rörliga delen skall uppstå först när vinsten verkligen syns i kassaflödet, dvs den skall inte vara kopplad till aktiekurs eller liknande. Problemet med detta är att den rörliga delen för exempelvis föregående år betalas kanske ut i ett läge när bolaget går sämre. Detta kan inte hjälpas, alla andra lösningar är sämre för aktieägarna.

Annars har jag en fråga till herr chefredaktörn på VA som driver bonusfrågan hårdast. Varför avstår inte du exempelvis halva din miljoninkomst till din ägare Bonnier i dessa svåra tider? Varför är du mer värd än Leif Johansson? Besitter du ingen empati och solidaritet för ägarna?

Bonusmannen  19:34, 6 februari 2009  Anmäl

Varfor angriper man alltid VD men inte styrelsen, som godkant formanerna? Stall samma fraga till de styrelseledamoter som klubbat igenom beslutet: "Ar det lampligt med denna ersattning...?" etc sa far vi se hur de resonerar.

Anonym  19:09, 6 februari 2009  Anmäl

Den där Leif Johansson verkar vara en riktigt girig pajas.... verkar finnas gott om dom här i Sverige..... USCH! Tydligen jobbar jag som Uska=undersköterska gratis då jag har 20.000 brutto i månaden....

Anonym  19:07, 6 februari 2009  Anmäl

Hade han hatt någon som helst förståelse och lite jävlar anama så hade han sänk sin lön bara för att visa sin goda vilja men icke han är en girigbuk så enkelt är det och de som tycker han gör rätt det vet man vad de är folk

Jurist, inte vänster eller jante  18:43, 6 februari 2009  Anmäl

1. Kompetent folk ska ha skälig ersättning på alla nivåer. Den kan vara både fast och rörlig.
2. En konsekvent resultatrelaterad rörlig ersättning, som uppgår till en procentuell andel av den fasta lönen, borde också få genomslag vid negativt resultat. Inte bara så att det inte utgår någon ersättning utan även så att det kongruent räknas av procentuellt mot tidigare accumulerad behållning för positiva resultatperioder.
3. Bonus- och incitamentsprogrammen är på sina håll groteska
och i dessa delar saknar alltså en del styrelser omdöme, sinne för proportion, skälighet och rimlighet.
4. Korsvis "ryggborstning" i varandras styrelser saknar inte på sina håll relevans i sammanhanget.

Daniel  17:46, 6 februari 2009  Anmäl

En avundsjukeartikel igen... Låt avtalen gälla, det är ett privat företag och de har rätt göra som de vill.

Anonym  17:41, 6 februari 2009  Anmäl

stefan:

för att det finns något som heter solidaritet.

och för att det kanske är trevligt att fortsätta få beundrande blickar, i stället för spottloskor, efter sig.

och för att det här agerandet sabbar jkligt mycket för den skara schyssta ledare som fortfarande finns kvar. deras mercor blir nu tyvärr också "nycklade"

Urgammal  17:12, 6 februari 2009  Anmäl

Låt pajasen vara... han är inte klok nog för att förstå att han borde avstå från bonusen. Han borde väl klara sig på sin ordinarie miljonlön i månaden tycker man...

Nåväl, stackars arbetande själar i företaget som får sparken...det har han nog inte alls tänkt på eller överhuvudtaget tagit notis om.

Fy bubblan för dessa "direktörer"

Citysurfaren  17:07, 6 februari 2009  Anmäl

Tack för dagens kloka ord Stefan!
Idag är jag glad!
Volvo A +18,57% 41,50
Volvo B +17,77% 41.10

Stefan  17:04, 6 februari 2009  Anmäl

1. Leif får ingen bonus under de månader som AB Volvo gör förlust.
2. Skilj på AB Volvo och Volvo personvagnar de har bara, endast, alena historia och varumärke ihop.
3. Varför frågar man Leif om ersättningarna? Fråga styrelsen!!!!
För hög lön, felaktiga mekanisker i bonussystem etcetera är aldirg VD's ansvar det är styrelsen som är utvalda av ägarna och som dessutom betalar bonusen!!!! Gillar man inte det så köp fler aktier så att du kan tillsätta styrelsen, rösta på kommunister eller sälj aktierna så är det inte din ensak längre.
4. Varför ska han jobba gratis? Den avgörande frågan för bolaget är ju knappast Leifs bonus utan om han är kompetent. Tycker inte styrelsen det så får de väl säga upphonom.
5. Är själv aktieägare i Volvo, tycker Leif är duktig. Tycker inte att det gör så mycket att bonusen är kortsiktig då Leif varit VD i 12 år på Volvo vilket gör att han hunnit med både upp och nedgångar i marknaden. Generellt bör dock bonusar vara långsiktiga särskilt i finansvärlden.

Jurist  16:45, 6 februari 2009  Anmäl

Pacta sunt servanda = Avtal skall hållas
Hämtat från avtalslagen:
I det ekonomiska livet är avtalet ett oumbärligt redskap. Det förmedlar omsättning av varor och andra nyttigheter, medför anställning av arbetskraft, ligger till grund för samverkan mellan bolag osv.
Avtal kan vara skriftliga eller muntliga och huvudregeln är att båda dessa avtalstyper är lika giltiga. Ibland kräver dock lagen att avtalet har en viss form - t.ex. avtal om fastighetsköp måste vara skriftliga och innehålla vissa särskilda uppgifter.
Även om lagen inte kräver ett skriftligt avtal är det förstås bäst ur bevissynpunkt om parterna skulle bli oense. Ett skriftligt avtal gör dessutom att det är avsevärt lättare att komma ihåg vad man har kommit överens om, särskilt om de personer på företagen som skrev under avtalet inte längre arbetar på arbetsplatsen.

LS  16:41, 6 februari 2009  Anmäl

Härligt med civilkurage!
Att våga stå upp när drevet går, det är inte lätt.
Den svenska Janten sätter upp sitt fula nylle.
Sen är det ju staten som förlorar mest när VD'ar avstår sin bonus, de skär ju alltid emellan med nära 2/3 (utan att bidra med något).

Erfaren  16:38, 6 februari 2009  Anmäl

Löneavdrag vore det rätta, han klarar inte sitt jobb, jämför med Scania-VD.

oförstående  16:36, 6 februari 2009  Anmäl

Gillar att han svarar så ärligt på frågan och totalt skiter i hur det låter i andras öron. Kontakt med verkligheten? Inte några jobbiga gråskalor här inte. Så har girigheten fått ett ansikte - det känns väl skönt!

Anonym  16:34, 6 februari 2009  Anmäl

du kan tränga väldigt långt ner i dom röda leden, tom flertalet vänsterpartister, tycker det är fullständigt självklart att en bra ledare ska ha duktigt betalt.

absolut inget snack om saken.

dom här nivåerna står dock inte i proportion till skillnaden.

engagemanget & den IQ man får är inte på sådana nivåer att det är rimliligt med så här höga ersättningar.

man ska också komma ihåg att det finns ganska många andra trevliga bonusar som dessa personer får; en ställning i samhället, intressanta arbetsuppgifter, inflytande, erfarenheter osv.

personligen tycker jag nästan det är snudd på att det skulle räcka. då fick man i alla fall en ledning som var 100% lojal mot sitt företag.

reaktionen mot detta har sin grund i att människor ser att det är för orättvist. dom ser också att dessa höga löner inte hjälper. vore dom här människorna så duktiga hade naturligtvis tex volvo legat mer rätt i sitt modellprogram.

det här har inget med jantelag att göra.

reaktionen på detta är exakt lika sund som när bönderna började fundera på varför adeln under slutet av medeltiden skulle fräsa runt, berika sig på folket och vara skattebefriade utan att direkt tillföra något nämnvärt.

på saab hade det räckt att några tjänstemän hade avstått några ynka procent av en enda månadslön så skulle arbetarna få ut sin guldklocka som dom slitit för i 25år. ställ det mot varandra: en liten del av vad några drar in på en månad mot 25 år, så ser man hur sjukt detta är.

dom här människorna är beroende av andra. dels som arbteskraft men också privat. det måste ju stå några imponerade statister i hamnen för att dom ska känna att deras båtar, bilar, hus har ett värde.

några få personers girghet håller nu på att vända hela folkets syn på deras värderingar och sätt att vara. dessutom, än värre, håller dom på att dra ner hela marknadsekonomin, även dom sunda delarna, i fördärvet.

för några årtionden sedan var många direktörer mer eller mindre hjältar, dom hade sunda värderingar och drivkrafter som folk kännde även spillde över på dom.

i dagens läge, i mina ögon, ser jag med större respekt på en bankrånare.

tänk om!! ni är på fel spår, och gör det, inte mist för er själva, nu medans tid är. att på ålderns höst komma till insikt och då börja förstå att man kommer att bli ihågkommen som en girigbuk, utan möjlighet att rätta till, är nog inte allt för trevligt.

Hybris   16:33, 6 februari 2009  Anmäl

Byt ut Jabba the hutt mot en VD som klarar en lågkonjuktur.

Rickard  16:32, 6 februari 2009  Anmäl

När företag går mindre bra så bör också detta avspeglas i den rörliga lönen - det är också precis vad som hänt i Leif Johanssons fall (eftersom den betalas löpande och är baserad på resultat)

Lyssna till Volvokoncernens presschef Mårten Wikforss när han förklarar detta
http://www.volvo.com/group/sweden/sv-se/Volvo+Group/videos/videos/faq_bokslutsrapporten/faq_bokslutsrapporten.htm

Från en annan VD  16:21, 6 februari 2009  Anmäl

Här kommer ett tips till andra som heller inte är mediatränade.
Svara media när ni blir tillfrågade om hur det är med bonusar på företaget följande:
–"Nej vi kommer att frysa bonusar så länge vi måste varsla personal och aktieägarna är missnöjda med utvecklingen"
Sen gör du upp med styrelsen att bonusen för det här året läggs på hög till nästa år eller att avgångsvederlaget höjs med motsvarande belopp.
Ska det vara så svårt att vara litre smart, Sket Leif!!!!!!

Anonym  16:20, 6 februari 2009  Anmäl

Vad startade egentligen denna finanskris?
Bolån till de som inte kunde betala....
Vem tog det beslutet?
Jag vet!

Volvo Ocean Race  16:13, 6 februari 2009  Anmäl

Det är inte farligt mycket pengar men det är jävligt korkat.
Strategiskt olämpligt i rådande läge.
Detta uttalande och beslut kommer han att få äta upp inom en snar framtid.
Kan du inte sälja några bilar blir det ingen extra deg, egentligen borde Leif få sparken redan idag.

Chulo  16:10, 6 februari 2009  Anmäl

Ni är ett gäng roliga människor. Hade ni kunnat tänka er o jobba gratis?? knappast, ni har utgifter precis som Leif, hans ligger på en annan nivå. Husen han köper, klockor, bilar, försvinner hans pengar så blir en massa människor inom dessa områden arbetslösa för inte f** kommer ni köpa nåt.

Robban  16:09, 6 februari 2009  Anmäl

Du jobbar väl inte gratis, du har väl redan en saftig månadslön!

axl  16:03, 6 februari 2009  Anmäl

Leif är bara ytterligare en isterbuk som roffar åt sig och som tycks tro att man är så mycket mer kompetent än andra att man är värd 15-20 miljoner årligen.
De som verkligen borde skämmas är styrelse och årsstämma som beslutat om fantasisummor i lön och bonusar.

Jag har svårt att tro att en VD, hur duktig han/hon än är, kan göra så mycket klokt på jobbet att årslöner på 2 siffriga miljonbelopp kan motiveras.

Anonym  16:01, 6 februari 2009  Anmäl

Varför köper inte facket företag och visar hur dom skall skötas?

Citysurfaren  16:00, 6 februari 2009  Anmäl

Glömde skriva att Rickard verkar vara vettig!

Citysurfaren  15:58, 6 februari 2009  Anmäl

Jo jag är aktieägare i Volvo och har förlorat mycket senaste året... men vunnit i det långa loppet!
Jag anser att Leif är väl värd sin lön och bonus!

Till Er som är avundsjuka:
Gå på Solvalla och satsa på en häst istället!
Försök sedan att få tillbaks pengar Ni satsat på fel häst som råkade snubbla ....

Finns det bara "knäppgökar" här idag?

Hr Mac Geddon  15:58, 6 februari 2009  Anmäl

Girigbuken Leif Johansson är ett lysande exempel på ledare som måste bytas ut om vi ska ta oss ur kriserna. Vi måste få fram riktiga ledare som inte bara har sin egenvinning som vision. De nya ledarna måste ha andra kompetenser och värderingar. Se till helheten, miljön de anställda och samhäller. Avgå Leif! Du är helt tondöv!

Stefan  15:55, 6 februari 2009  Anmäl

Ska bli intressant om vi på golvet får ut våran bonus nu, och vad det i så fall blir

Orage  15:51, 6 februari 2009  Anmäl

Jo men allting har ju blivit så dyrt!

Anonym  15:51, 6 februari 2009  Anmäl

Citysurfaren, då är du alltså INTE en aktieägare!!

Citysurfaren  15:43, 6 februari 2009  Anmäl

Debatten är skev och avudsjukan luktar illa!
Är man aktieägare kan man välja att köpa eller sälja!
Är man inte aktieägare har man inte mycket vettigt att säga!

Putte  15:40, 6 februari 2009  Anmäl

Varför inte lite "antibonus" vid röda resultatsiffror?

AW  15:35, 6 februari 2009  Anmäl

Om man inte som ledare kan visa sin sympati och sitt deltagande med alla människor i sin organisation då är man, kanske inte "dum i huvudet", men man är en isterbuk. Och det börjar kännas bra jävla bedagat att vara det i modern tid. Så till alla dinosaurier –Nöj er med vad ni fått, tack och adjö.

Anonym  15:33, 6 februari 2009  Anmäl

Rickar för sjutton var inte en sån r-slickare? Tror du att du att det gynnar din karriär eller??

Det vet du väl att de håller varandra om ryggen den lilla klick som sitter i styrelserna i lilla ankdammen Sverige??

Naiva och oerfaren verkar du vara! Läs o läs det har väl inte med det att göra tänk lite själv!

Anonym  15:31, 6 februari 2009  Anmäl

Re Anonym 15:26

Lille vän det har inte med jantelagen att göra att man reagerar ... försök inte med den du! Kvartalsvis ... verkar ju oerhört begåvat att skriva sådana avtal ... från Leifs sida möjligtvis. Men den som gapar efter mycket brukar mista ... det är inte vettigt helt enkelt! Förstår du inte att man inte kan se så kortsiktigt? Korkhuvud ...jantelag? Väx upp lite

Rickard  15:31, 6 februari 2009  Anmäl

Leif Johanssons ersättning följer de beslut som tagits av ägarna i först styrelsen och därefter årsstämman och speglar den bedömning som de gjort av vad en rimlig ersättning är för en position som den han har.

Om han nu skulle låta bli att följa det avtalet när det går sämre för koncernen – borde han då med samma logik låta bli det även när det går bättre och säga: ”nu går det så bra så nu vill jag ha mer pengar än vad vi redan kommit överens om”?

Finns mer utförligt att läsa här för de som är intresserade av fakta och inte ryktesspridning;
http://www.volvo.com/group/sweden/sv-se/newsmedia/faq/faq/faq_q4_ceo_bonus_anstallda.htm

Bondförnuft  15:27, 6 februari 2009  Anmäl

Nej det är inte bara du men så länge som det är facken som driver aktiviteter mot girighet blir det fel. Jag är absolut höger men det får finnas lite måtta på saker och ting och dessa gubbar och gummor verkar totalt ha tappat verklighetsuppfattningen. De har då aldrig drivit egen firma då hade de varit lite mer ödmjuka, lätt att gapa efter mycket och sin egen oerhörda kompetens när människorna är så flata och bländas så lätt?

Människorna i det här landet har blivit så flata att göra så lite som möjligt är deras mål .... otäckt!

Men det får inte vara facken som driver motståndet för det blir så snedvridet då, men andra är rädda för att verka avundsjuka. Det har ju inget med avundsjuka att göra. Jag vill göra mig förtjänt av mina pengar och så borde dessa bonuschefer också tänka!

Anonym  15:26, 6 februari 2009  Anmäl

Många svenskar och media är bra på att hålla jantelagen vid liv. Leif Johannsson får ju ingen bonus. Hans bonus baserar sig på kvartalen där bolaget gjorde vinst. Om styrelsen vill ändra på detta detta så får de göra det. Men inte skall Leif hängas ut för att han får betalt enligt avtal. Den som tror att man genom att konfiskera någons intjänade pengar och på detta sätt löser finanskrisen är dum i huvudet.

Dåligt omdöme när man har kort minne!  15:22, 6 februari 2009  Anmäl

Jobba gratis?? Men hallå Leif! Det passar tydligen förbaskat bra att andra kan tänka sig arbeta gratis ... ska du själv ställa dig och få ihop en lastbil om vi också vägrar??

Och ni på Veckans Affärer hjälper väl till dvs om ni får era bonusar annars arbetar ni väl inte heller!

Köp inte tidningen Veckans Affärer ... oseriös tidning som lyfter fram människor som inte bör lyftas fram såsom Barnevik. Men här ska man göra sin röst hört!

Christer  15:19, 6 februari 2009  Anmäl

Att inte folk blir mer förbannade över giriga VD:ar är för mig en gåta. Det är ju faktiskt fotfolket som godkänner detta. "Jobbar gratis"??? Hur många miljoner tjänar du inte detta år, även UTAN bonusen??!!

Den enda tröst jag ser är att i denna konjunkturnedgång, så svider det mest för de GIRIGA - de har ju mest att förlora.

Är det bara jag som blir förbannad när jag hör uttalanden som detta?

Christer  15:16, 6 februari 2009  Anmäl

Självklart skall Leif och hans gelikar ha en bra lön för ett gott utfört arbete, men bonus är ju något extra som man inte skall "räkna med". Månadsbonus är dessutom det absolut dummaste jag hört. Långsiktighet, långsiktighet...
Jobba gratis - hallå!? Är själv VD men jag skulle skämmas om jag uttalat mig som Leif. Jag utgår då ifrån att citatet inte är tagit ur sin kontext.

AW  15:10, 6 februari 2009  Anmäl

Snart är alla 40-talist gubbar färdiga med sina yrkesliv som utsugare!
Så vi hoppas på en ljusnande framtid och känner med alla de som tvingas lämna sina arbeten. kanske räcker besparingarna för ett par månadshyror...

Brunteman  15:08, 6 februari 2009  Anmäl

Han får snart sparken ändå...nya ägare!

Anonym  15:07, 6 februari 2009  Anmäl

Hej Leif
Vi är tydligen ca 2miljoner människor i Sverige som faktiskt jobbar gratis. Vad är Ditt råd till oss?

Rickard  15:00, 6 februari 2009  Anmäl

Den rörliga lönen är baserad på resultat och betalas ut löpande. Eftersom tredje och fjärde kvartalet var svaga har detta i praktiken inneburit att Leif Johanssons lön var 22 procent lägre än motsvarande ersättning för 2007.

Lyssna till Volvokoncernens presschef Mårten Wikforss när han förklarar detta
http://www.volvo.com/group/sweden/sv-se/Volvo+Group/videos/videos/faq_bokslutsrapporten/faq_bokslutsrapporten.htm