"Inför bonus med force majeure"

Förstora

KRITISK. Carina Lundberg Markow vill ha en regel som förhindrar bonusar i dåliga tider. Foto: Peter Jönsson

Försäkringsbolaget Folksam rustar för storbråk på vårens bolagsstämmor. Förra året röstades en handfull incitamentsprogram ned, i år kommer det sannolikt att bli en upprepning, tror Carina Lundberg Markow, ägaransvarig på försäkringsbolaget som numera förvaltar 12,4 miljarder kronor.
”Ifall man inte kan utläsa vilken kontantbonus som incitamentsprogrammen har kommer vi att rösta ner förslagen”, säger Carina Lundberg Markow.

VA:s sammanställning visar att många börsbolag kommer att leverera stora vinster för 2008, och följaktligen kan direktörerna räkna med bonusutbetalning i vår trots att börsbolagen varslat över ­40 000 anställda senaste halvåret. Skyhöga bonusar till företagsledningar i kristider tyder på felaktigt konstruerade program, menar Carina Lundberg Markow.
”Det visar hur absurt systemet är. Volvo har till exempel gått väldigt bra och tjänat mycket pengar under en tid. Ledningen har varit väl högt avlönad, och nu när det ställs på sin spets och världsekonomin tvärstannar måste också ledningarna minska sin kostnadskostym.”

Löneutvecklingen bland storbolagschefer har tidigare i debatten förklarats med en konkurrenssituation och att det inte finns många andra alternativ. När situationen nu är omvänd borde företagen kunna dra nytta av det, hävdar Carina Lundberg Markow.
”Om det är något man har överflöd av just nu är det lastbilsdirektörer”, säger hon och uppmanar ledningarna i börsbolag att avstå sin bonus där det är aktuellt.
”I en akut kris när man vänder sig till staten om stöd och ingripande, varslar så många som man gjort, då tycker jag att det är påkallat att ha en ledning som vill ta ett personligt ansvar.”

Debatten kommer att blossa upp och många bolag lär tvingas förklara mycket tydligare hur deras bonusprogram borde fungera. Men redan nu går det att vara efterklok och dra lärdomar av de felkonstruerade bonusprogrammen, menar Carina Lundberg Markow.

”Man borde ta efter försäkringsbranschen: om ett krig bryter ut får man ingen ersättning. Force majeure borde införas i börsbolag också och göra det väldigt specifikt i förväg. Till exempel om bolaget gör en vinst första halvåret men om efterfrågan helt stannar av andra halvåret och hela företaget befinner sig i kris eller om aktiekursen faller 50 procent, då ska inte ens intjänad bonus betalas ut. Det är den enda riktiga man kan lära sig av detta”, säger hon.