Guldregn över börsens toppar

RIDDAREN  20:31, 22 januari 2009  Anmäl

DE SVAGPRESTERANDE HAR STORA PLANER FÖR VAD DE SKALL KÖPA FÖR SIN BONUS!
Det är en katastrof och ett hån mot de unga som satsar mycket av sin tid under 3-5 intensiva år för att sedan i arbetslivet upptäcka att andra unga personer mellan 20-40 år få bra arbeten på grundval av luddiga orsaker och därmed erhålla löner mellan 30-50 tusen kronor. De är ju så kompetenta, men de där akademikerna, måste vi mota bort. Hur kan ansvariga chefer på de högre nivåerna stillatigande acceptera detta? Är det p g a en överdos av social kompetens eller ren feghet/dumhet som gör att man låter chefer på mellannivå fritt välja medarbetare med lagom alt ingen utbildning, men som så lämpligt nog matchar deras egen svaga utbildningsbakgrund. När någon av akademikerna på vårt företag gör sin röst hörd om varför man inte erhöll tjänsten, säger man oftast till sitt försvar (varför man valde en svagpresterande ,men dock glad tufs), att den rätta kompetensen uteblev och konkurrensen var som du förstår stenhård, ja riktigt stenhård. Ha ha. Så låter det varje gång. På ett av Sveriges största företag har nu den högsta ledningen i och för sig bestämt sig för att inte rekrytera fler "fotbollsingenjörer" eller "bollnickare" till de högre chefsnivåerna. BRA! Nu är det bara att hoppas att slashasar med solkiga t-shirtar och snoriga näsor och med fötterna på bordet inte erhåller ytterligare avancemang då de saknar både relevant utbildning och även erfarenhet, samt inte minst lämplighet.