Guldregn över börsens toppar

Förstora

GOD UTDELNING. Gunnar Brocks (längst t v) Atlas Copco väntas dela ut minst lika mycket till ägarna i år som i fjol. Detsamma gäller i Lars Nybergs Teliasonera (3:e fr v) och Stefan Perssons H&M (t h). De väntas själva belönas med höga bonusar vilket även gäller Leif Johansson i Volvo (2:a fr v) och Olof Faxander i SSAB (4 fr v). Foto: Scanpix

Torslanda, Umeå, Tidaholm och Mellerud är alla orter som hamnat i blickfånget den senaste tiden. Runt om i Sverige har tiotusentals anställda varslats om uppsägning – lågkonjunkturen breder ut sig över landet. I januari har varslen duggat allt tätare och sedan juli 2008 har över 40 000 anställda i börsbolag varslats om uppsägning. Allt pekar på en fördjupad lågkonjunktur och många fler varsel väntas fram­över. Arbetsförmedlingens prognos visar att arbetslösheten stiger från 6,2 procent till 7,6 procent under året – en ökning med 70 000 arbetslösa.

Samtidigt kommer de flesta börsbolag med incitaments­program att betala ut miljon­bonusar till vd och ledande befattningshavare, visar VA:s enkät bland börsbolagen där samtliga tillfrågats om fasta och rörliga ersättningar under 2009.

En klar majoritet av de 264 tillfrågade bolagen är inställda på mycket dystra tider, men de upp-
ger samtidigt att ingångna avtal gällande fast och rörlig ersättning inte kommer att ändras. Beskedet är att några förändringar i bonusvillkoren för cheferna i företagen inte kommer att göras.

Stålhandelsbolaget BE Group uppger att ersättningsnivåerna inte förändras åt något håll.
”Vi fryser lönerna för alla toppchefer och för övriga chefer så långt avtal medger. Ingångna fackliga avtal ska hållas. I övrigt tillåts ingen löneglidning utöver avtal”, säger BE Groups vd Håkan Jeppsson i en kommentar till VA.

Kökstillverkaren Nobia lämnar samma besked.
”Mot bakgrund av nedgången i den globala ekonomin är chefernas löner frysta”, uppger Nobias talesperson Ingrid Yllmark.

Hotellkedjan Rezidor Hotel Group uppger i enkäten att ambitionen är att minska kostnaderna.
”Rezidors ledning överväger att så långt möjligt frysa de fasta ersättningarna”, meddelar företagets talesperson Kristina Windset.

Tongångarna är liknande inom den av lågkonjunkturen hårt drabbade finanssektorn där företag som Avanza och HQ Bank har uppgett att lönerna fryser inne.

Högkonjunkturåret 2007 innebar stora bonusar för börscheferna, vilket framgick i bolagens årsredovisningar. Bland börsens 49 största bolag ökade lönerna hos ledande befattningshavare med 10 procent under 2007 mot året innan (läs VA:s granskning från 2007 här). I genomsnitt fick en ledande befattningshavare, exklusive vd, 5 miljoner kronor i lön och andra ersättningar. Inräknat samtliga verkställande direktörer och ledningschefer på Stockholmsbörsens bolag handlar det om åtskilliga miljarder kronor.

I år väntas det bli en upprepning även om det inte blir i nivå med 2007 års rekordresultat. Byggjätten Skanska, som varslat 3 400 anställda, kommer som vanligt att betala ut bonusar till ledning och anställda som uppnått sina på förhand bestämda mål. Exakt hur det kommer att se ut är ännu inte helt klart, uppger bolagets informatör Per-Lennart Berg.

”Det är alltid ett kommunikativt problem att förklara, men det följer gängse norm att folk får pengar för en prestation de har gjort tidigare samtidigt som vi gått i en ny konjunktur. I det här sammanhanget tror jag det moraliska är att man följer ingångna avtal, för man kan inte gå tillbaka och ta om hela 2008. Samtidigt ska man säga att ledningen fryst sina löner och på det sättet tar sitt ansvar och anpassar sig för framtiden”, säger Per-Lennart Berg.
Som VA.se tidigare i veckan kunde avslöja kan Skanskas vd plocka ut miljonersättning för 2008n på över 12 miljoner kronor. Läs artikeln här. 

Ännu återstår det för styrelserna att ta det formella beslutet under februari efter beredning i ersättningsutskott de närmaste veckorna.

Sverker Martin-Löf sitter som styrelseledamot i ersättningsutskotten för flera tunga börsbolag, bland andra verkstadsjätten SSAB, Skanska, investmentbolaget Industrivärden dessutom tillhöra han styrelsen i SCA, ­Ericsson och Handelsbanken. Han medger att det är svårt att betala ut bonusar i en begynnande lågkonjunktur.
”Det är mycket psykologi i det här, och på något vis hänger det ihop med annat. Visst kan det finnas svårigheter att förklara detta, vi har väldigt lite hjälp från medierna med att förklara att det är två olika frågor”, säger Sverker Martin-Löf.

För Skanskas styrelse och många andra är det en svår avvägning: å ena sidan ska upparbetade resultat belönas enligt avtal, å andra sidan är det bistra tider. Många fler bolag kommer att vara tvungna att varsla, och de allra flesta är i behov av att minska kostnaderna.
”Om sysselsättningsläget i bolaget är den att man haft dålig försäljning måste man banta sina kostnader. Det går inte att upprätthålla en verksamhet med för mycket folk om du inte har behov av dem. Med mindre folk kan man skapa bra lönsamhet och förränta aktieägarnas pengar”, säger han.

Är det svårt att förklara höga bonusar och varsel i samma årsredovisning?
”Det är ett bekymmer, men man måste ha någon slags mätperiod och om resultatet faller i slutet på perioden, som det gjort nu kan det få stor inverkan på ersättningen. Men jag tycker att snacket om bonus för tanken lite fel, det är lön med rörlig och fast del”, säger Sverker Martin-Löf, och tillägger att rörlig ersättning är ett bra sätt att minska kostnadsmassan i sämre tider.
”När lågkonjunkturen väl slår igenom så blir det ingen bonus.”

Dagens läge är på många sätt onaturligt. Inget incitamentsprogram utformas med hänsyn till en sådan kraftig inbromsning som varit under sista kvartalet 2008 och förvärrats under årets första kvartal.
I VA:s enkät betonar många bolag att de fasta lönerna inte kommer att öka under året. Ledningen i flygbolaget SAS ska frysa sina löner, och enligt Sverker Martin-Löf har ledningarna i de bolagen där han har insyn – SSAB, Industrivärden, Skanska, SCA, Handelsbanken och Ericsson – meddelat att de avstår från löneökningar den kommande tiden.
”Ledningarna har själva föreslagit att de inte ska ha en ökning av de fasta lönerna 2009 med hänsyn till de försämrade utsikterna”, säger Sverker Martin-Löf.