Bara två av 100 var kvar i sitt första äktenskap

Det är sällan jag är med i sammanhang där det är kö till damtoaletten eftersom det nästan bara är män som arbetar med bolagsrätt (där skulle vi behöva lite kvotering...).

Men vi var nästan etthundra kvinnor i det fantastiska glashuset mitt i Central Park i New York när Swedish American Chamber of Commerce hade sin konferens ”Women – leaders of the 21st century”.  Etthundra framgångsrika kvinnor representerande nästan lika många branscher, några enligt Forbes rankade till de mest framgångsrika kvinnorna i världen.

Alla hade kämpat hårt och offrat mycket för att nå sina toppositioner. Vi var överens om att stegpinnarna på kvinnors karriärstegar är såpade och att det är långa mellanrum mellan dem...

Ett par tips vill jag dela med mig av till er. Först och främst vår egen svenska Louise Julian, chef för EF med 150 000 anställda. Hon fick när hon var 28 år dela en hemlighet med ägaren Bertil Hult: i ett brev som förvarades av Bertil Hults fru gavs Louise uppdraget att bli chef för bolaget om Bertil skulle gå bort. Louise bevarade hemligheten i 15 år tills Bertil en dag sa att ”nu är det dags för dig att ta över”.

”Denna vetskap förändrade inte min arbetssituation förr­än efter 15 år, men den fick mig att vara uppmärksam, ’during these 15 years I paid attention’ ”.

Louise avslutade med att konstatera att om alla anställda alltid ”pay attention”, är uppmärksamma, skulle ­företagen bli mycket framgångsrika.

Jewelle Bickford är den enda kvinnliga delägaren (av 60) i Rothchild Investment Group. ”Fundera på vad världen behöver och matcha det med vad du är bra på”, sa hon och gav även råden att ”Försök tycka om din chef (ingen är perfekt)!” Och något som många kvinnor borde tänka på: ”Var positiv, klaga inte. Var i stället en problemlösare så blir du populär bland cheferna.”

En härlig surf-metafor presenterade Martha Nelson, chef för People Group. Hon jämförde chefsskapet med surfing: ”The goal is not to reach the shore, but I try to stay on top, keep the balance and be prepared for the next wave...”

Det mest fängslande inlägget gjorde den främsta kvinnan inom det akademiska Svergie, Karolinska institutets chef professor Harriet Wallberg-Henriksson. Hon berättade att vid tillsättningar av professurer är kvinnor 30 procent mer kritiska mot kvinnliga kolleger än mot manliga. Något att ha i åtanke när vi skäller på männen, systrar. (Och visst är Annika Falkengren både duktig och snygg...)

Vatten på min kvarn fick jag av Jacob Wallenbergs rådgivare Beatrice Engström-Bondy, som vuxit upp i Schweiz och utbildat sig i Frankrike, Tyskland och England. Hon berättade att det bara är i Sverige som hon känner sig ovälkommen för att hon är invandrare.

”I alla andra länder ser man främst till mina meriter”, sa Beatrice, ”men inte i Sverige”.
Vi diskuterade också svårigheterna med att kombinera yrkesliv och privatliv.

”Jag insåg att jag inte skulle kunna kombinera mitt jobb med småbarn så jag gjorde halvhalt i karriären, tog ett kliv tillbaka under småbarnsåren och gasade sedan igen”, sa kloka Carina Håkansson som är vd för Storaenso Skog.

Monica Svenner, vd på Stena Gotthard, har en make som jobbar halvtid, tar hand om familjen och planerar sociala aktiviteter.
Bara två av kvinnorna på konferensen var fort­farande kvar i sitt första äktenskap (jag är inte en av dem).

Schemalägg sex, var sexterapeuten Dagmar O’Connor’s råd för att klara äktenskapet.

Kryp ned till maken vid 6-tiden på morgonen – när du duschat efter gymmet (!) men innan du väcker barnen.