Flera talare pratare och debatterade väl om praktiska erfarenheter kring sociala medier, framgångar, motgångar och den eviga frågan om det lönar sig att hålla på med det.
Det blev med ens så tydligt att det otroligt utjatade begreppet inte handlar om internet, Twitter eller bloggar. Det handlar om så mycket mer, ett förhållningssätt. Till sina medarbetare och till omvärlden, kunder, leverantörer, ja alla parter ett företag eller en organisation interagerar med.
Jag tror det är så enkelt som att vara social är att vara nära. Och att vara nära sina kunder är att vara nära marknaden. Att förstå lite mer, höra saker lite tidigare. I dagens snabbrörliga värld blir det allt viktigare, kanske snart en av de viktigaste konkurrensfaktorerna.
"Tänk vad det innebär, tänk att ha tusen anställda som berättar att du är ett bra företag", sade Heuer.
Men att få medarbetarna som missionärer för företaget är en process som börjar uppifrån, berättade han och tog exempel på unga anställda som valt bort arbetsgivare för att de inte tillåter sina anställda att blogga privat.
"Problemet är att det flesta chefer fortfarande ser internet som en ny kanal för att få sina varor och produkter. De ser inte det som en möjlighet till demokratisering och och bryta ned den barriär som funnits mellan företag och kund", sammanfattade Chris Heuer.
Så på något vis hänger allt ihop. Att vara ett gott företag för sina anställda. Att vara ett gott företag mot kunderna. Att ha en tydlig och gemensam värdegrund som alla anställda är med på och också för vidare i sina kontakter med övriga delar av samhället.
Ett huvudsyfte med konferensen var hur man kan räkna hem investeringar i sociala medier. Men med Heuers sätt att se på det blir det lite ointressant, eftersom det inte handlar om att räkna hem en marknadsföringskampanj på traditionells sätt.
"Vad är ROI (return on investment) på att lyssna? På att konvertera en missnöjd kund till en nöjd? Att koppla ihop dina kunder med varandra? Tänk om de står där i bankkön och pratar om hur bra dina produkter är, vad är värdet av det? Eller att vara en del av en social community?"
Pengar är inte det enda som är viktigt i en organisation. Heuer listade en lång rad andra värden, som medvetenhet, varor & tjänster, självkänsla, löften inför framtiden, besparingar, förtroenden, möjlighet att bli upptäckt och hittad, en positiva bild vid ett framtida köptillfälle, förtroenden, social medvetenhet.
Med kunskapsekonomin har vi också brutit ned barriärerna mellan ägarna, ledarna för ett företag och dess anställda.
"Det industrialismen gjorde var att de skiljde cheferna från de som de chefade över. Och då började cheferna tro att siffrorna i boksluten var riktiga, de förstod inte att de var symboler."
Pengar är också oerhört laddat. Det är mycket finare att leva på något man "brinner" för än något trist kontorsjobb. Och här är transparensen oerhört viktig. Under den gångna krisen har vi sett otaliga exempel på människor som tagit ut gigantiska löner, och försökt hålla det hemligt.
Samtidigt är det få kräver att vi ska jobba gratis. Utan att företag ska få tjäna pengar är de flesta överens om. Men det måste ske på rimliga nivåer, menar Heuer.
"Men vi måsta ha affärer i balans. Man ger och man tar. Var inget kakmonster, dela med dig eller dö," avslutade han.
Hans slutsats är att det handlar om ledarskap. Att vi borde har utbildningar i LBA, Leadership Business Administration. Ett ledarskap med tydliga värden, och också en öppen dialog med kunder, anställda och leverantörer. För om inte du och ditt företag gör det, kommer det komma någon uppstickare utifrån och göra det.
"Förr eller senare kommer en snabb konkurrent som använder de här verktygen för att komma närmare marknaden. Och då springer de förbi dig."
Kolla in Chris presentation nedan. Hela föredraget är filmat, du kan se det hos
Disruptive Media.